AI的工作：2025年申请人的机会和恐惧！

AI的工作：2025年申请人的机会和恐惧！

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - 人工智能（AI）越来越多地征服了工作世界，而Softgarden的当前调查表明，被调查的人中有90.2％的人期望2025年的AI存在更强大。但是，受调查的人中只有63.5％认为这将对自己的工作产生直接影响。有趣的是，由于AI的使用日益增长，只有11.2％的申请人害怕负面后果，而59.4％的申请人期望对其职业前景产生积极影响。这项调查是在4,505名求职者下进行的，该调查阐明了各个行业的评估。尤其是85.3％的IT行业表现出最大的接受Ki的意愿，而只有50％的人预计零售价有所增加，如OTS报道。

招聘的变化

AI对招聘过程的影响不可忽视。根据Haufe的说法，AI成为人力资源经理和申请人的决定性因素。算法可帮助人员创建高效的招聘广告并快速确定合适的候选人。另一方面，对于求职者而言，基于AI的文本生成器使创建应用程序文档变得更加容易。在曾经在求职信上工作数小时的地方，关键字通常足以产生高质量的文本。希望AI会使选择过程更加公平和客观。

招聘的未来在于人与机器之间的平衡互动。尽管通过AI提高了效率，但个人接触仍然必不可少。招聘人员还必须评估申请人的软技能，这些技能难以通过机器记录。 AI成为支持者，不要取代人类的技能 - 这强调了在应用程序过程中了解和使用技术的可能性和人类维度的需求，因为它 haufe 要求。