AI i jobbet: Sökandes möjligheter och rädsla för 2025!

AI i jobbet: Sökandes möjligheter och rädsla för 2025!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Artificial Intelligence (AI) erövrar alltmer arbetsvärlden, och en aktuell undersökning av Softgarden visar att 90,2 % av de undersökta förväntar sig en starkare närvaro av AI 2025. Men endast 63,5 % av de undersökta tror att detta kommer att ha en direkt inverkan på sina egna jobb. Intressant nog är endast 11,2 % av de sökande rädda för negativa konsekvenser på grund av den växande användningen av AI, medan 59,4 % förväntar sig en positiv effekt på deras karriärmöjligheter. Denna undersökning genomfördes under 4 505 arbetssökande, vilket belyser bedömningarna från olika branscher. Med 85,3 % visar IT -industrin i synnerhet den största vilja att acceptera KI, medan endast 50 % förväntar sig en ökning av detaljhandeln, som OTS rapporterar.

Förändringarna i rekryteringen

Effekterna av AI på rekryteringsprocessen kan inte förbises. Enligt Haufe blir AI en avgörande faktor för både HR -chefer och sökande. Algoritmer hjälper personal att skapa effektiva jobbannonser och snabbt identifiera lämpliga kandidater. För arbetssökande gör å andra sidan AI-baserade textgeneratorer det enklare att skapa applikationsdokument. När det används för att arbeta med omslagsbrevet i timmar är ett nyckelord ofta tillräckligt för att generera texter av hög kvalitet. Förhoppningen är att AI kommer att göra urvalsprocessen mer rättvis och objektiv.

Framtiden för rekrytering ligger i en balanserad interaktion mellan man och maskin. Trots ökningen av effektiviteten genom AI förblir personlig kontakt nödvändig. Rekryterare måste också utvärdera sökandes mjuka färdigheter, som är svåra att spela in efter maskiner. AI blir en anhängare, inte för att ersätta mänskliga färdigheter - detta understryker behovet av att förstå och använda både de tekniska möjligheterna och den mänskliga dimensionen i applikationsprocessen, eftersom det haufe krav.