AI pri delu: Priložnosti in strahovi prosilcev za leto 2025!

AI pri delu: Priložnosti in strahovi prosilcev za leto 2025!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Umetna inteligenca (AI) vse bolj osvaja svet dela, trenutna raziskava Softgardana pa kaže, da 90,2 % anketiranih pričakuje močnejšo prisotnost AI leta 2025. Vendar le 63,5 % anketiranih meni, da bo to neposredno vplivalo na njihova delovna mesta. Zanimivo je, da se le 11,2 % prosilcev zaradi vse večje uporabe AI boji negativnih posledic, medtem ko 59,4 % pričakuje pozitiven vpliv na njihove karierne možnosti. Ta raziskava je bila izvedena pod 4.505 prosilci za delo, kar osvetljuje ocene iz različnih panog. Z 85,3 % zlasti IT industrija kaže največjo pripravljenost sprejeti KI, medtem ko le 50 % pričakuje povečanje maloprodaje, kot poroča OTS.

Spremembe zaposlovanja

Učinkov AI na postopek zaposlovanja ni mogoče spregledati. Po Haufeju AI postane odločilni dejavnik tako za upravljavce HR kot za prosilce. Algoritmi pomagajo osebju pri ustvarjanju učinkovitih oglasov za delo in hitro prepoznati ustrezne kandidate. Za iskalce zaposlitve po drugi strani olajšajo ustvarjanje aplikacijskih dokumentov, ki temeljijo na AI. Kadar več ur dela na spremnem pismu, ključna beseda pogosto zadostuje za ustvarjanje besedil visoke kakovosti. Upanje je, da bo AI postopek izbire naredil bolj pravičen in objektiven.

Prihodnost zaposlovanja je v uravnoteženi interakciji med človekom in strojem. Kljub povečanju učinkovitosti prek AI, osebni stik ostaja nepogrešljiv. Naborniki morajo oceniti tudi mehke sposobnosti prosilcev, ki jih je težko zabeležiti stroji. AI postane podpornik, da ne nadomešča človeških veščin - to poudarja potrebo po razumevanju in uporabi tehnoloških možnosti in človeške razsežnosti v postopku uporabe, saj je haufe Zahteve.