AI v práci: Príležitosti a obavy žiadateľov na rok 2025!

AI v práci: Príležitosti a obavy žiadateľov na rok 2025!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Artificial Intelligence (AI) čoraz viac dobýva svet práce a súčasný prieskum spoločnosti SoftGarden ukazuje, že 90,2 % opýtaných očakáva silnejšiu prítomnosť AI v roku 2025. Iba 63,5 % opýtaných sa však domnieva, že to bude mať priamy vplyv na ich vlastné práce. Je zaujímavé, že iba 11,2 % žiadateľov sa bojí negatívnych dôsledkov v dôsledku rastúceho používania AI, zatiaľ čo 59,4 % očakáva pozitívny vplyv na ich kariérne vyhliadky. Tento prieskum sa uskutočnil pod 4 505 uchádzačov o zamestnanie, čo osvetľuje hodnotenia z rôznych odvetví. Najmä s 85,3 % IT priemysel ukazuje najväčšiu ochotu prijať KI, zatiaľ čo iba 50 % očakáva zvýšenie maloobchodu, ako uvádza OTS.

Zmeny v nábore

Nemožno prehliadnuť účinky AI na proces náboru. Podľa Haufe sa AI stáva rozhodujúcim faktorom pre manažérov ľudských zdrojov a žiadateľov. Algoritmy pomáhajú personálu vytvárať efektívne reklamy na pracovné miesta a rýchlo identifikovať vhodných kandidátov. Pre uchádzačov o zamestnanie na druhej strane generátory textu založených na AI uľahčujú vytváranie aplikácií. Ak sa používajú na prácu na sprievodnom liste celé hodiny, kľúčové slovo je často dostatočné na generovanie vysokých textov. Dúfame, že AI urobí výberový proces spravodlivejším a objektívnejším.

Budúcnosť náboru spočíva v vyváženej interakcii medzi človekom a strojom. Napriek zvýšeniu efektívnosti prostredníctvom AI zostáva osobný kontakt nevyhnutný. Náboroví pracovníci musia tiež posúdiť mäkké zručnosti uchádzačov, ktoré je ťažké zaznamenať strojmi. AI sa stáva zástancom, nie nahradiť ľudské zručnosti - to zdôrazňuje potrebu porozumieť a využívať technologické možnosti a ľudskú dimenziu v procese aplikácie, pretože