AI în job: oportunități și temeri ale solicitanților pentru 2025!

AI în job: oportunități și temeri ale solicitanților pentru 2025!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Inteligența artificială (AI) cucerește din ce în ce mai mult lumea muncii, iar un sondaj actual realizat de Softgarden arată că 90,2 % dintre cei chestionați se așteaptă la o prezență mai puternică a AI în 2025. Cu toate acestea, doar 63,5 % dintre cei chestionați consideră că acest lucru va avea un impact direct asupra propriilor lor locuri de muncă. Interesant este că doar 11,2 % dintre solicitanți se tem de consecințele negative din cauza utilizării crescânde a AI, în timp ce 59,4 % se așteaptă un efect pozitiv asupra perspectivelor lor de carieră. Acest sondaj a fost efectuat sub 4.505 de solicitanți de locuri de muncă, care luminează evaluările din diverse industrii. Cu 85,3 %, industria IT arată, în special, cea mai mare voință de a accepta KI, în timp ce doar 50 % se așteaptă la o creștere a vânzării cu amănuntul, după cum relatează OTS.

Modificările în recrutare

Efectele AI asupra procesului de recrutare nu pot fi trecute cu vederea. Potrivit lui Haufe, AI devine un factor decisiv atât pentru managerii de resurse umane, cât și pentru solicitanți. Algoritmii ajută personalul să creeze reclame de muncă eficiente și să identifice rapid candidații adecvați. Pentru solicitanții de locuri de muncă, pe de altă parte, generatoarele de text bazate pe AI facilitează crearea de documente de aplicație. Acolo unde lucrează la scrisoarea de întâmpinare ore întregi, un cuvânt cheie este adesea suficient pentru a genera texte de înaltă calitate. Speranța este că AI va face procesul de selecție mai corect și mai obiectiv.

Viitorul recrutării constă într -o interacțiune echilibrată între om și mașină. În ciuda creșterii eficienței prin AI, contactul personal rămâne indispensabil. Recrutorii trebuie să evalueze, de asemenea, abilitățile soft ale solicitanților, care sunt dificil de înregistrat de către mașini. AI devine un susținător, nu pentru a înlocui abilitățile umane - aceasta subliniază nevoia de a înțelege și de a utiliza atât posibilitățile tehnologice, cât și dimensiunea umană în procesul de aplicare, așa cum este haufe Cereri.