AI w pracy: możliwości i obawy kandydatów na 2025!

AI w pracy: możliwości i obawy kandydatów na 2025!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Sztuczna inteligencja (AI) coraz częściej pokonuje świat pracy, a bieżąca ankieta przeprowadzona przez Softgarden pokazuje, że 90,2 % ankietowanych spodziewa się silniejszej obecności sztucznej inteligencji w 2025 r. Jednak tylko 63,5 % ankietowanych uważa, że będzie to miało bezpośredni wpływ na ich własne miejsca pracy. Co ciekawe, tylko 11,2 % wnioskodawców boi się negatywnych konsekwencji z powodu rosnącego wykorzystania AI, podczas gdy 59,4 % oczekuje pozytywnego wpływu na perspektywy kariery. Badanie przeprowadzono pod 4505 kandydatów do pracy, co oświetla oceny różnych branż. Z 85,3 %, w szczególności branża IT wykazuje największą chęć przyjęcia KI, podczas gdy tylko 50 % oczekuje wzrostu detalicznego, jak donosi OTS.

Zmiany w rekrutacji

Wpływ AI na proces rekrutacji nie można przeoczyć. Według Haufe AI staje się decydującym czynnikiem zarówno dla menedżerów HR, jak i wnioskodawców. Algorytmy pomagają personelowi tworzyć wydajne reklamy pracy i szybko identyfikować odpowiednich kandydatów. Z drugiej strony dla osób poszukujących pracy generatory tekstu oparte na sztucznej inteligencji ułatwiają tworzenie dokumentów aplikacji. Tam, gdzie przez wiele godzin pracuje nad listem motywacyjnym, słowo kluczowe jest często wystarczające do wygenerowania tekstów o wysokiej jakości. Mamy nadzieję, że AI uczyni proces selekcji bardziej sprawiedliwym i obiektywnym.

Przyszłość rekrutacji polega na zrównoważonej interakcji między człowiekiem a maszyną. Pomimo wzrostu wydajności poprzez sztuczną inteligencję, osobisty kontakt pozostaje niezbędny. Rekruterzy muszą również ocenić umiejętności miękkie kandydatów, które są trudne do rejestrowania przez maszyny. AI staje się zwolennikiem, nie zastępując ludzkich umiejętności - podkreśla to potrzebę zrozumienia i wykorzystania zarówno możliwości technologicznych, jak i ludzkiego wymiaru w procesie aplikacyjnym, ponieważ haufe Wymagania.