AI i jobben: muligheter og frykt for søkerne for 2025!

AI i jobben: muligheter og frykt for søkerne for 2025!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Kunstig intelligens (AI) erobrer i økende grad arbeidsverdenen, og en aktuell undersøkelse av Softgarden viser at 90,2 % av de undersøkte forventer en sterkere tilstedeværelse av AI i 2025. Imidlertid er det bare 63,5 % av de undersøkte mener at dette vil ha en direkte innvirkning på deres egne jobber. Interessant nok er bare 11,2 % av søkerne redde for negative konsekvenser på grunn av den økende bruken av AI, mens 59,4 % forventer en positiv effekt på karriereutsiktene. Denne undersøkelsen ble utført under 4 505 jobbsøkere, som belyser vurderingene fra forskjellige bransjer. Med 85,3 % viser IT -bransjen spesielt størst vilje til å akseptere KI, mens bare 50 % forventer en økning i detaljhandel, som OTS melder.

Endringene i rekruttering

Effektene av AI på rekrutteringsprosessen kan ikke overses. I følge Haufe blir AI en avgjørende faktor for både HR -ledere og søkere. Algoritmer hjelper personell med å lage effektive stillingsannonser og identifisere raskt passende kandidater. For arbeidssøkere, derimot, gjør AI-baserte tekstgeneratorer det lettere å lage applikasjonsdokumenter. Der det brukes til å jobbe med følgebrevet i timevis, er et nøkkelord ofte tilstrekkelig til å generere tekster med høy kvalitet. Håpet er at AI vil gjøre utvelgelsesprosessen mer rettferdig og objektiv.

Fremtiden for rekruttering ligger i et balansert samspill mellom menneske og maskin. Til tross for økningen i effektiviteten gjennom AI, forblir personlig kontakt uunnværlig. Rekrutterere må også vurdere de myke ferdighetene til søkere, som er vanskelige å registrere etter maskiner. AI blir en tilhenger, ikke for å erstatte menneskelige ferdigheter - dette understreker behovet for å forstå og bruke både de teknologiske mulighetene og den menneskelige dimensjonen i applikasjonsprosessen, som det haufe Krav.