AI in het werk: kansen en angsten voor de aanvragers voor 2025!

AI in het werk: kansen en angsten voor de aanvragers voor 2025!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Kunstmatige intelligentie (AI) verovert in toenemende mate de wereld van het werk, en een huidige enquête van Softgarden toont aan dat 90,2 % van de ondervraagden een sterkere aanwezigheid van AI verwacht in 2025. Slechts 63,5 % van de ondervraagden gelooft echter dat dit een directe invloed zal hebben op hun eigen werk. Interessant is dat slechts 11,2 % van de aanvragers bang is voor negatieve gevolgen vanwege het groeiende gebruik van AI, terwijl 59,4 % een positief effect verwacht op hun loopbaanperspectieven. Deze enquête werd uitgevoerd onder 4.505 sollicitanten, die de beoordelingen van verschillende industrieën belichten. Met 85,3 % toont de IT -industrie met name de grootste bereidheid om KI te accepteren, terwijl slechts 50 % een toename van de detailhandel verwacht, zoals OTS meldt.

De veranderingen in het werven

De effecten van AI op het wervingsproces kunnen niet over het hoofd worden gezien. Volgens Haufe wordt AI een beslissende factor voor zowel HR -managers als aanvragers. Algoritmen helpen personeel om efficiënte vacatures te maken en snel geschikte kandidaten te identificeren. Voor werkzoekenden maken daarentegen AI-gebaseerde tekstgeneratoren het gemakkelijker om applicatiedocumenten te maken. Waar uren wordt gebruikt om uren aan de sollicitatiebrief te werken, is een trefwoord vaak voldoende om teksten van hoge kwaliteit te genereren. De hoop is dat AI het selectieproces eerlijker en objectiever zal maken.

De toekomst van werving ligt in een evenwichtige interactie tussen mens en machine. Ondanks de toename van de efficiëntie via AI, blijft persoonlijk contact onmisbaar. Recruiters moeten ook de zachte vaardigheden van sollicitanten beoordelen, die moeilijk te registreren zijn door machines. AI wordt een supporter, niet om menselijke vaardigheden te vervangen - dit onderstreept de noodzaak om zowel de technologische mogelijkheden als de menselijke dimensie in het aanvraagproces te begrijpen en te gebruiken, omdat het haufe eisen.