AI darbā: pretendentu iespējas un bailes par 2025. gadu!

AI darbā: pretendentu iespējas un bailes par 2025. gadu!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Mākslīgais intelekts (AI) arvien vairāk iekaro darba pasauli, un pašreizējais SoftGarden aptauja liecina, ka 90,2 % aptaujāto sagaida spēcīgāku AI klātbūtni 2025. gadā. Tomēr tikai 63,5 % aptaujāto uzskata, ka tas tieši ietekmēs viņu pašu darbu. Interesanti, ka tikai 11,2 % pretendentu baidās no negatīvām sekām pieaugošās AI lietošanas dēļ, savukārt 59,4 % sagaida pozitīvu ietekmi uz viņu karjeras izredzēm. Šī aptauja tika veikta zem 4 505 darba pretendentiem, kas apgaismo dažādu nozaru novērtējumus. Ar 85,3 % IT nozare jo īpaši parāda vislielāko vēlmi pieņemt KI, savukārt tikai 50 % sagaida mazumtirdzniecības pieaugumu, kā ziņo OTS.

izmaiņas darbā pieņemšanā

AI ietekmi uz personāla atlases procesu nevar ignorēt. Pēc Haufe teiktā, AI kļūst par izšķirošu faktoru gan HR vadītājiem, gan pretendentiem. Algoritmi palīdz personālam izveidot efektīvas darba sludinājumus un ātri noteikt piemērotus kandidātus. No otras puses, uz AI balstīti teksta ģeneratori atvieglo lietojumprogrammu dokumentu izveidi. Ja stundām ilgi pieradu pie pavadvēstules, atslēgvārds bieži ir pietiekams, lai ģenerētu augstas kvalitātes tekstus. Cerība ir tāda, ka AI padarīs atlases procesu taisnīgāku un objektīvāku.

Personāla atlases nākotne slēpjas līdzsvarotā mijiedarbībā starp cilvēku un mašīnu. Neskatoties uz efektivitātes palielināšanos, izmantojot AI, personīgais kontakts joprojām ir neaizstājams. Darbiniekiem ir jānovērtē arī pretendentu mīkstās prasmes, kuras mašīnas ir grūti ierakstījušas. AI kļūst par atbalstītāju, nevis aizstāt cilvēku prasmes - tas uzsver nepieciešamību izprast un izmantot gan tehnoloģiskās iespējas, gan cilvēka dimensiju pieteikšanās procesā, jo tā haufe prasības.