AI darbe: 2025 m. Pareiškėjų galimybės ir baimės!

AI darbe: 2025 m. Pareiškėjų galimybės ir baimės!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Dirbtinis intelektas (AI) vis labiau užkariauja darbo pasaulį, o dabartinė „Softgarden“ apklausa rodo, kad 90,2 % apklaustų asmenų tikisi stipresnio AI buvimo 2025 m. Tačiau tik 63,5 % apklaustųjų mano, kad tai turės tiesioginį poveikį jų pačių darbui. Įdomu tai, kad tik 11,2 % pareiškėjų bijo neigiamų padarinių dėl augančio AI naudojimo, o 59,4 % tikisi teigiamo poveikio jų karjeros perspektyvai. Ši apklausa buvo atlikta pagal 4 505 darbo pareiškėjus, kurie apšviečia įvairių pramonės šakų vertinimus. Visų pirma, 85,3 %, IT pramonė rodo didžiausią norą priimti KI, o tik 50 % tikisi mažmeninės prekybos padidėjimo, kaip praneša OTS.

Įdarbinimo pokyčiai

AI poveikis įdarbinimo procesui negalima nepastebėti. Anot Haufe'o, AI tampa lemiamu veiksniu tiek HR vadovams, tiek kandidatams. Algoritmai padeda personalui kurti efektyvią darbo reklamą ir greitai nustatyti tinkamus kandidatus. Kita vertus, AI pagrįsti teksto generatoriai darbo ieškantiems asmenims leidžia lengviau sukurti programų dokumentus. Kai kelias valandas naudojamas prie motyvacinio laiško, dažnai pakanka raktinio žodžio, kad būtų galima generuoti aukštos kokybės tekstus. Tikimasi, kad AI padarys atrankos procesą teisingesnį ir objektyvesnį.

Įdarbinimo ateitis yra subalansuota žmogaus ir mašinos sąveika. Nepaisant padidėjusio efektyvumo per AI, asmeninis kontaktas išlieka būtinas. Darbdaviai taip pat turi įvertinti minkštus pareiškėjų įgūdžius, kuriuos sunku įrašyti mašinomis. PG tampa rėmėju, nekeičiant žmogaus įgūdžių - tai pabrėžia poreikį suprasti ir naudoti technologines galimybes ir žmogaus dimensiją taikymo procese, nes jis haufe reikalavimai.