AI a munkában: A jelentkezők lehetőségei és félelmei 2025 -re!

AI a munkában: A jelentkezők lehetőségei és félelmei 2025 -re!

mesterséges intelligencia (AI) egyre inkább meghódítja a munka világát, és a Softgarden jelenlegi felmérése azt mutatja, hogy a megkérdezettek 90,2 % -a várhatóan az AI erősebb jelenlétét várja el 2025 -ben. Ugyanakkor a megkérdezettek csak 63,5 % -a úgy gondolja, hogy ennek közvetlen hatása lesz a saját munkájára. Érdekes, hogy a kérelmezőknek csak 11,2 % -a fél a negatív következményektől az AI növekvő felhasználása miatt, míg 59,4 % -uk pozitív hatást gyakorol a karrier kilátásaira. Ezt a felmérést 4 505 álláskereső alatt végezték el, amely megvilágítja a különféle iparágakból származó értékeléseket. A 85,3 % -kal az informatikai iparág különösen a legnagyobb hajlandóságot mutatja a KI elfogadására, míg az OTS jelentése szerint csak 50 % -uk várja a kiskereskedelem növekedését.

A toborzás változásai

Az AI hatása a toborzási folyamatra nem hagyható figyelmen kívül. Haufe szerint az AI döntő tényezővé válik mind a HR vezetők, mind a pályázók számára. Az algoritmusok segítenek a személyzetnek a hatékony álláshirdetések létrehozásában és a megfelelő jelöltek gyors azonosításában. Az álláskeresők számára viszont az AI-alapú szöveggenerátorok megkönnyítik az alkalmazásdokumentumok létrehozását. Ahol órákig dolgozott a kísérőlevélen, a kulcsszó gyakran elegendő a nagy minőségű szövegek előállításához. A remény az, hogy az AI tisztességesebbé és objektívebbé teszi a kiválasztási folyamatot.

A toborzás jövője az ember és a gép közötti kiegyensúlyozott interakcióban rejlik. Annak ellenére, hogy az AI -n keresztül növekszik a hatékonyság, a személyes kapcsolat továbbra is nélkülözhetetlen. A toborzóknak fel kell értékelniük a pályázók lágy képességeit is, amelyeket a gépek nehéz rögzíteni. Az AI támogatóvá válik, nem pedig az emberi készségek helyett - ez hangsúlyozza a technológiai lehetőségek és az emberi dimenzió megértésének és felhasználásának szükségességét, mivel az haufe igények.