AI u poslu: Prilike i strahovi podnositelja zahtjeva za 2025. godinu!

AI u poslu: Prilike i strahovi podnositelja zahtjeva za 2025. godinu!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Umjetna inteligencija (AI) sve više osvaja svijet rada, a trenutačno istraživanje Softgardena pokazuje da 90,2 % ispitanih očekuje jaču prisutnost AI -ja u 2025. godine. Međutim, samo 63,5 % anketiranih vjeruje da će to imati izravan utjecaj na njihov vlastiti posao. Zanimljivo je da se samo 11,2 % podnositelja zahtjeva boji negativnih posljedica zbog rastuće uporabe AI, dok 59,4 % očekuje pozitivan učinak na njihove perspektive u karijeri. Ovo je istraživanje provedeno pod 4.505 podnositelja zahtjeva za posao, što osvjetljava procjene iz različitih industrija. S 85,3 %, IT industrija posebno pokazuje najveću spremnost da prihvati KI, dok samo 50 % očekuje povećanje maloprodaje, kako izvještava OTS.

Promjene regrutacije

Učinci AI na proces zapošljavanja ne mogu se zanemariti. Prema Haufeu, AI postaje odlučujući faktor i za rukovoditelje HR -a i za podnositelje zahtjeva. Algoritmi pomažu osoblju da stvori učinkovite oglase za posao i brzo identificiraju odgovarajuće kandidate. Za tražitelje posla, s druge strane, generatori teksta utemeljenih na AI olakšavaju izradu aplikacijskih dokumenata. Tamo gdje je satima radila na popratnom pismu, ključna riječ je često dovoljna za stvaranje tekstova visoke kvalitete. Nada je da će AI postupak odabira učiniti pravnijim i objektivnijim.

Budućnost zapošljavanja leži u uravnoteženoj interakciji između čovjeka i stroja. Unatoč povećanju učinkovitosti kroz AI, osobni kontakt ostaje neophodan. Regruti moraju također procijeniti meke vještine podnositelja zahtjeva, koje je strojevima teško zabilježiti. AI postaje navijač, a ne zamijeniti ljudske vještine - to podvlači potrebu za razumijevanjem i korištenjem tehnoloških mogućnosti i ljudske dimenzije u procesu primjene, kao što je haufe zahtjevi.