AI työssä: Hakijoiden mahdollisuudet ja pelot vuodelle 2025!

AI työssä: Hakijoiden mahdollisuudet ja pelot vuodelle 2025!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Keinotekoinen älykkyys (AI) valloittaa yhä enemmän työmaailmaa, ja Softgardenin nykyinen tutkimus osoittaa, että 90,2 % tutkituista odottaa AI: n voimakkaamman läsnäolon vuonna 2025. Vain 63,5 % tutkituista uskoo, että tällä on suora vaikutus omiin työpaikkoihinsa. Mielenkiintoista on, että vain 11,2 % hakijoista pelkää kielteisiä seurauksia AI: n kasvavan käytön vuoksi, kun taas 59,4 % odottaa positiivista vaikutusta heidän uransa näkymiin. Tämä tutkimus suoritettiin alle 4 505 työnhakijaa, mikä valaisee eri toimialojen arvioita. Erityisesti IT -teollisuus osoittaa 85,3 %: lla suurimman halukkuuden hyväksyä KI, kun taas vain 50 % odottaa vähittäiskaupan kasvua, kuten OTS raportoi.

Rekrytoinnin muutokset

AI: n vaikutuksia rekrytointiprosessiin ei voida sivuuttaa. Haufen mukaan AI: stä tulee ratkaiseva tekijä sekä HR -johtajille että hakijoille. Algoritmit auttavat henkilöstöä luomaan tehokkaita työmainoksia ja tunnistamaan nopeasti sopivat ehdokkaat. Työnhakijoille toisaalta AI-pohjaiset tekstin generaattorit helpottavat sovellusasiakirjojen luomista. Jos työskenteli tuntien ajan, avainsana on usein riittävä korkealaatuisten tekstien luomiseen. Toivo on, että AI tekee valintaprosessista oikeudenmukaisemman ja objektiivisemman.

Rekrytoinnin tulevaisuus on tasapainoisessa vuorovaikutuksessa ihmisen ja koneen välillä. Huolimatta AI: n tehokkuuden lisääntymisestä, henkilökohtainen kontakti pysyy välttämättömänä. Rekrytoijien on myös arvioitava hakijoiden pehmeitä taitoja, joita koneet ovat vaikeaa tallentaa. AI: stä tulee kannattaja, ei ihmisten taitojen korvaamiseksi - tämä korostaa tarvetta ymmärtää ja käyttää sekä teknologisia mahdollisuuksia että ihmisen ulottuvuutta hakemusprosessissa, koska se haufe vaatimukset.