AI töös: taotlejate võimalused ja hirmud aastaks 2025!

AI töös: taotlejate võimalused ja hirmud aastaks 2025!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Tehisintellekt (AI) vallutab üha enam töömaailma ja praegune uuring, mida SoftGardeni tehtud, näitab, et 90,2 % küsitletutest eeldab AI tugevamat esinemist 2025. aastal. Kuid vaid 63,5 % küsitletutest usub, et sellel on otsene mõju nende endi töökohtadele. Huvitav on see, et ainult 11,2 % taotlejatest kardab AI kasvava kasutamise tõttu negatiivseid tagajärgi, samas kui 59,4 % ootab nende karjääriväljavaadete positiivset mõju. See uuring viidi läbi 4 505 tööotsija all, mis valgustab erinevate tööstusharude hinnanguid. 85,3 % -ga näitab eriti IT -valdkond kõige suuremat valmisolekut KI -d aktsepteerida, samas kui jaemüügi suurenemist ootab vaid 50 %, nagu teatab OTS.

muudatused värbamisel

AI mõju värbamisprotsessile ei saa kahe silma vahele jätta. Haufe sõnul saab AI nii personalijuhtide kui ka taotlejate jaoks otsustavaks teguriks. Algoritmid aitavad personalil luua tõhusaid töökuulutusi ja tuvastada kiiresti sobivad kandidaadid. Tööotsijate jaoks muudavad AI-põhised tekstigeneraatorid seevastu rakendusdokumentide loomise lihtsamaks. Kui kasutatakse tundide kaupa kaaskirja kallal, on sageli piisav kõrgekvaliteediliste tekstide genereerimiseks. Loodetavasti muudab AI valikuprotsessi õiglasemaks ja objektiivsemaks.

värbamise tulevik seisneb inimese ja masina tasakaalustatud suhtluses. Vaatamata tõhususe suurenemisele AI kaudu on isiklik kontakt hädavajalik. Värbajad peavad hindama ka taotlejate pehmeid oskusi, mida masinate abil on keeruline salvestada. AI -st saab toetaja, mitte asendada inimoskusi - see rõhutab vajadust mõista ja kasutada nii tehnoloogilisi võimalusi kui ka inimlikku mõõdet taotlusprotsessis, kuna see on haufe nõudmised.