AI en el trabajo: ¡Oportunidades y temores de los solicitantes para 2025!

AI en el trabajo: ¡Oportunidades y temores de los solicitantes para 2025!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - La inteligencia artificial (AI) conquista cada vez más el mundo del trabajo, y una encuesta actual realizada por Softgarden muestra que el 90.2 % de los encuestados esperan una mayor presencia de IA en 2025. Sin embargo, solo el 63.5 % de los encuestados creen que esto tendrá un impacto directo en sus propios trabajos. Curiosamente, solo el 11.2 % de los solicitantes temen las consecuencias negativas debido al creciente uso de la IA, mientras que el 59.4 % espera un efecto positivo en sus perspectivas profesionales. Esta encuesta se realizó por debajo de 4,505 solicitantes de empleo, lo que ilumina las evaluaciones de varias industrias. Con 85.3 %, la industria de TI en particular muestra la mayor disposición a aceptar KI, mientras que solo el 50 % espera un aumento en el comercio minorista, como informa OTS.

Los cambios en el reclutamiento

Los efectos de la IA en el proceso de reclutamiento no se pueden pasar por alto. Según Haufe, la IA se convierte en un factor decisivo tanto para los gerentes de recursos humanos como para los solicitantes. Los algoritmos ayudan al personal a crear anuncios de trabajo eficientes e identificar rápidamente a los candidatos adecuados. Para los solicitantes de empleo, por otro lado, los generadores de texto basados en IA hacen que sea más fácil crear documentos de aplicación. Cuando se usa para trabajar en la carta de presentación durante horas, una palabra clave a menudo es suficiente para generar textos de alta calidad. La esperanza es que la IA haga que el proceso de selección sea más justo y objetivo.

El futuro del reclutamiento se encuentra en una interacción equilibrada entre el hombre y la máquina. A pesar del aumento de la eficiencia a través de la IA, el contacto personal sigue siendo indispensable. Los reclutadores también deben evaluar las habilidades blandas de los solicitantes, que son difíciles de registrar según las máquinas. La IA se convierte en un partidario, no para reemplazar las habilidades humanas: esto subraya la necesidad de comprender y utilizar las posibilidades tecnológicas y la dimensión humana en el proceso de aplicación, ya que haufe demandas.