AI στη δουλειά: Ευκαιρίες και φόβοι των αιτούντων για το 2025!

AI στη δουλειά: Ευκαιρίες και φόβοι των αιτούντων για το 2025!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Η τεχνητή νοημοσύνη (AI) κατακτά όλο και περισσότερο τον κόσμο της εργασίας και μια τρέχουσα έρευνα από την Softgarden δείχνει ότι το 90,2 % των ερωτηθέντων αναμένουν μια ισχυρότερη παρουσία AI το 2025. Είναι ενδιαφέρον ότι μόνο το 11,2 % των αιτούντων φοβούνται αρνητικές συνέπειες λόγω της αυξανόμενης χρήσης του AI, ενώ το 59,4 % αναμένει θετικό αντίκτυπο στις προοπτικές σταδιοδρομίας τους. Η έρευνα αυτή διεξήχθη κάτω από 4.505 αιτούντες εργασίας, οι οποίες φωτίζουν τις αξιολογήσεις από διάφορες βιομηχανίες. Με το 85,3 %, η βιομηχανία πληροφορικής δείχνει ιδιαίτερα τη μεγαλύτερη προθυμία να δεχτεί το KI, ενώ μόνο το 50 % αναμένει αύξηση στο λιανικό εμπόριο, όπως αναφέρει η OTS.

Οι αλλαγές στην πρόσληψη

Τα αποτελέσματα του AI στη διαδικασία πρόσληψης δεν μπορούν να αγνοηθούν. Σύμφωνα με τον Haufe, ο AI γίνεται καθοριστικός παράγοντας τόσο για τους διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού όσο και για τους υποψηφίους. Οι αλγόριθμοι βοηθούν το προσωπικό να δημιουργήσει αποτελεσματικές διαφημίσεις εργασίας και να εντοπίσει γρήγορα τους κατάλληλους υποψηφίους. Για τους αναζητούντες εργασίας, από την άλλη πλευρά, οι γεννήτριες κειμένου που βασίζονται σε AI διευκολύνουν τη δημιουργία εγγράφων εφαρμογής. Όπου χρησιμοποιείται για να εργαστεί στην συνοδευτική επιστολή για ώρες, μια λέξη -κλειδί είναι συχνά αρκετή για να δημιουργήσει κείμενα υψηλής ποιότητας. Η ελπίδα είναι ότι η AI θα κάνει τη διαδικασία επιλογής πιο δίκαιη και αντικειμενική.

Το μέλλον της στρατολόγησης βρίσκεται σε μια ισορροπημένη αλληλεπίδραση μεταξύ ανθρώπου και μηχανής. Παρά την αύξηση της αποτελεσματικότητας μέσω του AI, η προσωπική επαφή παραμένει απαραίτητη. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων πρέπει επίσης να αξιολογήσουν τις μαλακές δεξιότητες των αιτούντων, οι οποίες είναι δύσκολο να καταγραφούν από τα μηχανήματα. Το AI γίνεται υποστηρικτής, όχι για να αντικαταστήσει τις ανθρώπινες δεξιότητες - αυτό υπογραμμίζει την ανάγκη κατανόησης και χρήσης τόσο των τεχνολογικών δυνατοτήτων όσο και της ανθρώπινης διάστασης στη διαδικασία εφαρμογής, καθώς haufe απαιτήσεις.