AI i jobbet: Ansøgerens muligheder og frygt for 2025!

AI i jobbet: Ansøgerens muligheder og frygt for 2025!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Kunstig intelligens (AI) erobrer i stigende grad arbejdsverdenen, og en aktuel undersøgelse af Softgarden viser, at 90,2 % af de undersøgte forventer en stærkere tilstedeværelse af AI i 2025. Dog kun 63,5 % af de adspurgte mener, at dette vil have en direkte indflydelse på deres egne job. Interessant nok er kun 11,2 % af ansøgere bange for negative konsekvenser på grund af den voksende anvendelse af AI, mens 59,4 % forventer en positiv effekt på deres karriereudsigter. Denne undersøgelse blev udført under 4.505 jobansøgere, der belyser vurderingerne fra forskellige brancher. Med 85,3 % viser IT -Branchen især den største vilje til at acceptere KI, mens kun 50 % forventer en stigning i detailhandlen, som OTS rapporterer.

ændringerne i rekruttering

Virkningerne af AI på rekrutteringsprocessen kan ikke overses. Ifølge Haufe bliver AI en afgørende faktor for både HR -ledere og ansøgere. Algoritmer hjælper personale med at skabe effektive jobannoncer og identificere hurtigt passende kandidater. For jobsøgende gør AI-baserede tekstgeneratorer på den anden side det lettere at oprette applikationsdokumenter. Hvor der bruges til at arbejde på følgebrevet i timevis, er et nøgleord ofte tilstrækkeligt til at generere tekster med høj kvalitet. Håbet er, at AI vil gøre udvælgelsesprocessen mere retfærdig og objektiv.

Rekrutteringens fremtid ligger i en afbalanceret interaktion mellem mand og maskine. På trods af stigningen i effektivitet gennem AI forbliver personlig kontakt uundværlig. Rekrutterere skal også vurdere de bløde færdigheder hos ansøger, som er vanskelige at optage med maskiner. AI bliver tilhænger, ikke at erstatte menneskelige færdigheder - dette understreger behovet for at forstå og bruge både de teknologiske muligheder og den menneskelige dimension i applikationsprocessen, da den haupe kræver.