AI v práci: Příležitosti a obavy uchazečů za rok 2025!

AI v práci: Příležitosti a obavy uchazečů za rok 2025!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Umělá inteligence (AI) stále více dobývá světu práce a současný průzkum Softgardenu ukazuje, že 90,2 % dotázaných očekává silnější přítomnost AI v roce 2025. Pouze 63,5 % dotázaných se však domnívá, že to bude mít přímý dopad na jejich vlastní zaměstnání. Je zajímavé, že pouze 11,2 % žadatelů se bojí negativních důsledků v důsledku rostoucího používání AI, zatímco 59,4 % očekává pozitivní dopad na jejich kariérní vyhlídky. Tento průzkum byl proveden pod 4 505 uchazečů o zaměstnání, což osvětluje hodnocení z různých průmyslových odvětví. S 85,3 %, zejména IT průmysl ukazuje největší ochotu přijmout KI, zatímco pouze 50 % očekává nárůst maloobchodu, jak hlásí OTS.

Změny v náboru

Účinky AI na proces náboru nelze přehlédnout. Podle Haufe se AI stává rozhodujícím faktorem pro manažery HR i uchazečů. Algoritmy pomáhají personálu vytvářet efektivní reklamy na zaměstnání a rychle identifikovat vhodné kandidáty. Na druhé straně pro uchazeče o zaměstnání usnadňují vytváření aplikačních dokumentů textové generátory AI. Tam, kde se používá na průvodním dopise celé hodiny, je často dostačující klíčové slovo pro generování vysoce kvalitních textů. Doufáme, že AI bude spravedlivější a objektivní proces výběru.

Budoucnost náboru spočívá ve vyvážené interakci mezi člověkem a strojem. Navzdory zvýšení účinnosti prostřednictvím AI zůstává osobní kontakt nezbytný. Náborátoři musí také posoudit měkké dovednosti uchazečů, které je obtížné zaznamenat pomocí strojů. AI se stává podporovatelem, aby nenahrazoval lidské dovednosti - zdůrazňuje to, že je třeba porozumět a používat jak technologické možnosti, tak lidskou dimenzi v procesu podávání žádostí, protože haufe požadavky.