الذكاء الاصطناعي في الوظيفة: فرص ومخاوف المتقدمين لعام 2025!

الذكاء الاصطناعي في الوظيفة: فرص ومخاوف المتقدمين لعام 2025!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - يوضح الذكاء الاصطناعي (AI) بشكل متزايد عالم العمل ، ومسحًا حاليًا ألقاه SoftGarden أن 90.2 ٪ من الذين شملهم الاستطلاع يتوقعون وجود أقوى من الذكاء الاصطناعى في عام 2025. ومع ذلك ، يعتقد 63.5 ٪ فقط من أولئك الذين شملهم الاستطلاع أن هذا سيكون له تأثير مباشر على وظائفهم. ومن المثير للاهتمام أن 11.2 ٪ فقط من المتقدمين يخافون من العواقب السلبية بسبب الاستخدام المتزايد لمنظمة العفو الدولية ، في حين أن 59.4 ٪ يتوقعون تأثيرًا إيجابيًا على آفاق حياتهم المهنية. تم إجراء هذا الاستطلاع أقل من 4505 من المتقدمين للوظائف ، مما يضيء التقييمات من مختلف الصناعات. مع 85.3 ٪ ، تُظهر صناعة تكنولوجيا المعلومات على وجه الخصوص أكبر استعداد لقبول KI ، بينما يتوقع 50 ٪ فقط زيادة في تجارة التجزئة ، كما يقول OTS.

التغييرات في التوظيف

لا يمكن التغاضي عن تأثيرات الذكاء الاصطناعي على عملية التوظيف. وفقًا لـ Haufe ، يصبح الذكاء الاصطناعى عاملاً حاسماً لكل من مديري الموارد البشرية والمتقدمين. تساعد الخوارزميات الموظفين على إنشاء إعلانات وظيفية فعالة وتحديد المرشحين المناسبين بسرعة. بالنسبة للباحثين عن عمل ، من ناحية أخرى ، فإن مولدات النص المستندة إلى الذكاء الاصطناعى تسهل إنشاء مستندات التطبيق. عند استخدامه للعمل على خطاب الغلاف لساعات ، غالبًا ما تكون الكلمة الرئيسية كافية لتوليد نصوص عالية الجودة. الأمل هو أن تجعل الذكاء الاصطناعى عملية الاختيار أكثر عدلاً وموضوعية.

يكمن مستقبل التوظيف في تفاعل متوازن بين الإنسان والآلة. على الرغم من الزيادة في الكفاءة من خلال الذكاء الاصطناعي ، يظل الاتصال الشخصي لا غنى عنه. يجب على المجندين أيضًا تقييم المهارات اللينة للمتقدمين ، والتي يصعب تسجيلها بواسطة الآلات. تصبح الذكاء الاصطناعى مؤيدًا ، وليس استبدال المهارات البشرية - وهذا يؤكد على الحاجة إلى فهم واستخدام كل من الإمكانيات التكنولوجية والبعد البشري في عملية التقديم ، كما هو haufe المطالب.