نفس المال لنفس العمل: أين العدالة للمرأة؟

نفس المال لنفس العمل: أين العدالة للمرأة؟

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - في اليوم الدولي للمرأة ، يتم الإشارة إلى الاختلافات المستمرة في الدخل بين الرجال والنساء. على الرغم من إنجازات الحركة النسائية في القرن الماضي ، لا يزال يتعين على النساء في النمسا أن تتوقع خسارة كبيرة في الدخل خلال الأنشطة المتطابقة. وفقًا للمراقبة الوظيفية التعليمية للإحصاءات النمسا ، فإن النساء في المهن التي تُنشق بها الذكور تكسب أقل بكثير من زملائها الذكور. الفرق في الدخل في النمسا المنخفضة ، وهو 11.7 ٪ ، مقلق بشكل خاص. هذا يتوافق مع ما يقرب من 43 يوم عمل يتعين على النساء أن تعمل مجانًا في السنة ، كما تحدد جمعية الموظفين النمساوية السفلى (Nöaab) ، والتي تواصل العمل على تقليل مقص الدخل ، مثل ots.at تم الإبلاغ عنها.

العامل المركزي لفجوة الدفع بين الجنسين هو معدلات التشغيل بدوام جزئي بين النساء البالغ عددهم 50.5 ٪ في العمل بدوام جزئي ، بينما يختار حوالي 11 ٪ من الرجال في النمسا هذا النوع من العمل. غالبًا ما تنشط النساء أيضًا في الصناعات ذات فرص كسب أقل وأقل تمثيلا في المناصب الإدارية. علاوة على ذلك ، فإنهم في كثير من الأحيان يرون أعمالًا غير مدفوعة الأجر مثل رعاية الأطفال والأقارب الأكبر سناً ، مما يؤثر على مشاركتهم في الربح وأيضًا دخلهم. تقاطع العديد من النساء توظيفهن أو التفاوضن حول رواتبهن ، مما يزيد من التناقض. هذه المشكلة تعزز مقص الراتب النوعي الذي يوضح الفرق الكبير بين دخل الرجال والنساء. مزيد من المعلومات حول هذا لديها ams.at