Nároky zamestnancov zamestnancov banky: Dlhý boj o budúcnosť!
Nároky zamestnancov zamestnancov banky: Dlhý boj o budúcnosť!
österreich, Österreich - 18. marca 2025 sa v rakúskom finančnom sektore uskutočnilo rozhodujúce kolektívne vyjednávanie, ktoré bude mať výrazné následky pre 68 000 zamestnancov. Od 1. apríla zamestnanci čakajú na lineárne zvýšenie platu o tri percentá hrubého. Rokovania medzi úniou GPA a zamestnávateľmi úverového priemyslu sa okrem toho dohodli na zvýšení príspevku dôchodkového fondu o 0,15 percenta. Tieto dôchodkové fondy sú nevyhnutné na zabezpečenie odchodu do dôchodku, pretože zamestnávatelia pravidelne prispievajú svojim zamestnancom. „Tieto zmeny prinášajú dôležité pozitívne perspektívy v poistení staroby, najmä pre mladších kolegov,“ zdôrazňuje hlavný vyjednávač GPA Wolfgang Pischinger. Okrem toho sa učňovský príjem zvýšil aj o 3,15 percenta, zatiaľ čo príspevky detí sa zvyšujú o tri percentá. Rokovania boli ovplyvnené priemernou mierou inflácie 2024 o 2,9 percenta, napríklad 5min.at .
Kritika platových ponúk v Nemecku
Medzitým sa v nemeckom bankovníctve nezhoduje na platoch zamestnancov vo Volks-un Raiffeisenbanken. 12. februára 2025 sa uskutočnilo druhé kolo kolektívneho vyjednávania, v ktorom nemecká asociácia zamestnancov banky (DBV) odmietla zvýšenie ponúkané ako „nereálnosť“. Ponuka zamestnávateľa, ktorá zabezpečuje zvýšenie o 4,5 percenta od 1. mája 2025, je v ostrom kontraste s požiadavkami DBV neuveriteľných 13,45 percenta. „Sme sklamaní zo skutočnej ponuky platov, ktorá nie je vhodná na víťazstvo alebo udržiavanie špecialistov,“ povedal vyjednávač DBV Stefan Griggel. Dlhé podmienky ponuky a úroveň platov, ktoré zostávajú za úrovňami iných odvetví, boli silne kritizované. Podľa súkromné banking-magazin.de Teraz predstavujú predstavitelia a zdôrazňujú adaptáciu tarifových tabuliek a obávajú sa, že tretie kolo na trhu. Zdá sa, že rozdiely medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateľov sú veľké, čo ešte sťažuje rokovania.| Details | |
|---|---|
| Ort | österreich, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)