传统符合创新：Theresianum设定了雇主品牌的新标准

传统符合创新：Theresianum设定了雇主品牌的新标准

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - 维也纳的Theresianum通过一项新的雇主品牌运动在教育环境中做出了强烈的迹象。传统机构是奥地利第一个此类机构之一，该机构特别着眼于专家的招聘和承诺，以抵消现有的熟练工人短缺。 Mag解释说：“我们想整体和可持续地处理该主题。”马丁·洛奇曼（Martin Lochmann），特雷斯学院基金会商业委员会。 This is particularly important because over 220 employees are active in various areas such as pedagogy and administration and are intended to secure the quality of education, such as APA-OTS reports .

在维也纳广告公司办公室长野的陪同下，竞选活动带有“代表女王je下”的创造性呼吁，这是向创始人玛丽亚·特雷西亚（Maria Theresia）致敬。通过这种传统和现代方法的联系，Theresianum被上演了一个有吸引力的雇主。据《第三名》众多的董事总经理迈克尔·巴赫（Michaela Bach）表示，与来自不同部门的员工的访谈选择了一种深刻的心理方法，以了解是什么使工作地点如此特别和有改善的潜力。该运动始于Interzedädagogica教育博览会的一部分，并在那里得到了很多积极的反应。

雇主品牌 - 员工收购的关键

在当今的竞争状况中，才华横溢的专家变得越来越重要。像 springer link ，一个有吸引力的雇主品牌对于才能的提取和对公司的长期承诺至关重要。但是，这不仅需要一个吸引人的形象：一个思想的概念和现有员工的包含是必不可少的。 Theresianum展示了如何通过真实和战略性的方法生成内部和外部吸引力。

即将举行的运动不仅引发了外部兴趣，而且在内部产生了积极的反应。员工感到真实的定位所重视。迈克尔·巴赫（Michaela Bach）总结说：“该活动显示了目标雇主品牌的有效性。”因此，特雷西森（Theresianum）证明，教育机构的未来还必须在雇主品牌的领域进行设计，以便继续确保高素质的后代。