Tradícia spĺňa inovácie: Theresianum stanovuje nové štandardy v oblasti značky zamestnávateľov

Tradícia spĺňa inovácie: Theresianum stanovuje nové štandardy v oblasti značky zamestnávateľov

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Theresianum vo Viedni robí silné znamenie vo vzdelávacom prostredí s novou kampaňou na značku zamestnávateľa. Tradičná inštitúcia je jednou z prvých svojho druhu v Rakúsku, ktorá sa konkrétne zameriava na nábor a odhodlanie odborníkov s cieľom pôsobiť proti existujúcemu nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. „Chceli sme sa holisticky a udržateľne priblížiť k téme,“ vysvetlil Mag. Martin Lochmann, obchodná rada Nadácie Theresian Academy Foundation. Je to obzvlášť dôležité, pretože viac ako 220 zamestnancov je aktívnych v rôznych oblastiach, ako je pedagogika a administratíva, a je určené na zabezpečenie kvality vzdelávania, ako napríklad apa-ts

Kampaň, sprevádzaná kanceláriou reklamnej agentúry Viedne Nagano, nesie tvorivé volanie „v mene Jej Veličenstva“ - pocta zakladateľovi Maria Theresii. Prostredníctvom tohto prepojenia tradície a moderných prístupov sa Theresianum predstavuje ako atraktívny zamestnávateľ. Hlboký psychologický prístup bol vybraný rozhovormi so zamestnancami z rôznych oddelení, aby pochopil, čo robí miesto práce tak zvláštnym a kde je potenciál zlepšenia, podľa Michaela Bachovej, generálnej riaditeľky „Tretina je veľa“. Kampaň sa začala ako súčasť vzdelávacieho veľtrhu Interzedädagica a dostala tam veľa pozitívnej reakcie.

Značnosť zamestnávateľa - kľúč k získaniu zamestnancov

V dnešnej konkurenčnej situácii sú talentovaní odborníci čoraz dôležitejšie. Rovnako ako Springer Link , atraktívna značka zamestnávateľa je rozhodujúca pre extrakciu talentov a jej dlhodobého záväzku pre spoločnosť. Vyžaduje si to však viac ako len príťažlivý obraz: dobre premyslený koncept a zahrnutie existujúcich zamestnancov sú nevyhnutné. Theresianum demonštruje, ako je možné prostredníctvom autentického a strategického prístupu generovať vnútornú aj vonkajšiu príťažlivosť.

Nadchádzajúca kampaň nielen vyvolala externý záujem, ale aj interne vyvolala pozitívnu reakciu. Zamestnanci sa cítia oceňovaní autentickým umiestnením. „Kampaň ukazuje, ako môže byť efektívne cielené značky zamestnávateľov,“ sumarizuje Michaela Bach. Theresianum tak dokazuje, že budúcnosť vzdelávacích inštitúcií musí byť navrhnutá aj v oblasti značky zamestnávateľa, aby sa naďalej zabezpečovali vysoko kvalifikovaných potomkov.