Tradiția respectă inovația: Theresianum stabilește noi standarde în brandingul angajatorilor

Tradiția respectă inovația: Theresianum stabilește noi standarde în brandingul angajatorilor

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Theresianum din Viena face un semn puternic în peisajul educațional cu o nouă campanie de branding pentru angajatori. Instituția tradițională este una dintre primele de acest fel din Austria, care se concentrează în mod specific pe recrutarea și angajamentul specialiștilor pentru a contracara deficitul existent de lucrători calificați. „Am vrut să abordăm subiectul în mod holistic și durabil”, a explicat Mag. Martin Lochmann, Consiliul comercial al Fundației Academiei Theresian. Acest lucru este deosebit de important, deoarece peste 220 de angajați sunt activi în diferite domenii, cum ar fi pedagogia și administrarea și sunt destinate să asigure calitatea educației, cum ar fi Rapoartele Apa-Ots

Campania, însoțită de Oficiul Agenției de Publicitate din Viena, Nagano, poartă apelul creativ „în numele Majestății Sale” - un tribut adus fondatorului Maria Theresia. Prin această legătură a tradiției și a abordărilor moderne, Theresianum este pus în scenă ca un angajator atractiv. O abordare psihologică profundă a fost aleasă prin interviuri cu angajați din diferite departamente pentru a înțelege ce face locul muncii atât de special și unde există potențial de îmbunătățire, potrivit lui Michaela Bach, directorul general al „O treime este mult”. Campania a început ca parte a târgului educațional Interzedädagogica și a primit o mulțime de răspunsuri pozitive acolo.

Branding angajator - o cheie pentru achiziția angajaților

În situația competitivă de astăzi, specialiștii talentați devin din ce în ce mai importanți. Like Springer Link , un brand de angajator atractiv este crucial pentru extragerea talentelor și a angajamentului său pe termen lung față de companie. Cu toate acestea, acest lucru necesită mai mult decât o simplă imagine atrăgătoare: un concept bine gândit și includerea angajaților existenți sunt esențiale. Theresianum demonstrează modul în care atracția internă și externă poate fi generată printr -o abordare autentică și strategică.

Următoarea campanie nu numai că a stârnit interes extern, dar a generat și un răspuns pozitiv pe plan intern. Angajații se simt apreciați de poziționarea autentică. „Campania arată cât de eficient poate fi brandingul de angajator vizat”, rezumă Michaela Bach. Theresianum dovedește astfel că viitorul instituțiilor de învățământ trebuie să fie proiectat și în domeniul mărcii angajatorilor pentru a continua să -și asigure urmași cu înaltă calificare.