A hagyomány megfelel az innovációnak: A Theresianum új szabványokat állít be a munkáltatók márkájában

A hagyomány megfelel az innovációnak: A Theresianum új szabványokat állít be a munkáltatók márkájában

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - A bécsi Theresianum egy új munkáltatói márkanév kampányával erősen jelzi az oktatási tájat. A hagyományos intézmény Ausztriában az egyik ilyen ilyen jellegű, amely kifejezetten a szakemberek toborzására és elkötelezettségére összpontosít annak érdekében, hogy ellensúlyozza a képzett munkavállalók meglévő hiányát. "Holisztikusan és fenntarthatóan akartuk megközelíteni a témát" - magyarázta Mag. Martin Lochmann, a Theresian Academy Alapítvány kereskedelmi testülete. Ez különösen fontos, mert több mint 220 alkalmazott aktív különféle területeken, például a pedagógia és az adminisztráció, és célja az oktatás minőségének biztosítása, például a apa-oTs jelentések .

A kampány, amelyet a Nagano bécsi hirdetési ügynökség kíséri, a "Felség nevében" című kreatív hívást viseli - tisztelgés az alapító Maria Theresia számára. A hagyomány és a modern megközelítések ezen kapcsolata révén a Theresianum vonzó munkáltatóként kerül sor. Michaela Bach, a „Harmadik a harmadik egy harmadik” ügyvezető igazgatója szerint mély pszichológiai megközelítést választottak a különböző osztályok munkatársaival folytatott interjúkkal, hogy megértsék, mi teszi a munkahelyet. A kampány az Interzedädagogica oktatási vásár részeként indult, és ott sok pozitív választ kapott.

Munkaadók márkaneve - A munkavállalók akvizíciójának kulcsa

A mai versenyhelyzetben a tehetséges szakemberek egyre fontosabbá válnak. Mint a Springer Link , a vonzó munkáltató márka kulcsfontosságú a tehetségek kibontásához és annak hosszú távú elkötelezettségéhez. Ehhez azonban nem csupán egy vonzó képet igényel: elengedhetetlen a jól gondolkodó koncepció és a meglévő alkalmazottak beépítése. A Theresianum bemutatja, hogyan lehet mind a belső, mind a külső vonzerőt hiteles és stratégiai megközelítés révén generálni.

A közelgő kampány nemcsak külső érdeklődést váltott ki, hanem pozitív választ is hozott létre. Az alkalmazottak úgy érzik, hogy az autentikus pozicionálás. "A kampány megmutatja, hogy mennyire hatékony lehet a célzott munkáltatói márkanév" - foglalja össze Michaela Bach. A Theresianum így bizonyítja, hogy az oktatási intézmények jövőjét a munkáltatói márka területén is megtervezni kell annak érdekében, hogy továbbra is biztosítsák a magasan képzett utódokat.