Tradicija zadovoljava inovaciju: Theresianum postavlja nove standarde u brendiranju poslodavaca

Tradicija zadovoljava inovaciju: Theresianum postavlja nove standarde u brendiranju poslodavaca

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Theresianum u Beču daje snažan znak u obrazovnom krajoliku s novom kampanjom brendiranja poslodavaca. Tradicionalna institucija jedna je od prvih takvih vrsta u Austriji, koja se posebno fokusira na zapošljavanje i predanost stručnjaka kako bi se suprotstavila postojećem nedostatku kvalificiranih radnika. "Željeli smo pristupiti temi holistički i održivo", objasnio je Mag. Martin Lochmann, Komercijalni odbor Fondacije Therezian Academy. To je posebno važno jer je više od 220 zaposlenika aktivno u različitim područjima kao što su pedagogija i uprava i namijenjeno je osiguranju kvalitete obrazovanja, poput Kampanja, u pratnji Ureda Agencije za oglašavanje Beča Nagano, upućuje kreativni poziv "u ime njezinog Veličanstva" - počast osnivačici Maria Theresia. Kroz ovu povezanost tradicije i modernih pristupa, Theresianum se inscenira kao atraktivan poslodavac. Duboki psihološki pristup odabran je intervjuima sa zaposlenicima iz različitih odjela kako bi shvatili što mjesto rada čini tako posebnim i gdje postoji potencijal za poboljšanje, prema Michaela Bach, direktorica "Treće je puno". Kampanja je započela u sklopu obrazovnog sajma Interzedädagogica i tamo je dobila puno pozitivnog odgovora.

U današnjoj konkurentnoj situaciji, talentirani stručnjaci postaju sve važniji. Poput Springer veza , atraktivni brend poslodavca presudan je za ekstrakciju talenata i svoje dugoročne predanosti kompaniji. Međutim, to zahtijeva više od privlačne slike: dobro misaoni koncept i uključivanje postojećih zaposlenika su neophodni. Theresianum pokazuje kako se i unutarnja i vanjska privlačnost mogu generirati autentičnim i strateškim pristupom.

nadolazeća kampanja ne samo da je izazvala vanjski interes, već je i interno generirala pozitivan odgovor. Zaposlenici se osjećaju cijenjenim autentičnim pozicioniranjem. "Kampanja pokazuje koliko učinkovito ciljano brend poslodavaca može biti", sažima Michaela Bach. Theresianum stoga dokazuje da budućnost obrazovnih ustanova također mora biti osmišljena u području marke poslodavca kako bi se i dalje osiguralo visoko kvalificirano potomstvo.