Ujevn betaling: Kvinner i Salzburg etterspørsel lik lønn!

Ujevn betaling: Kvinner i Salzburg etterspørsel lik lønn!

Salzburg, Österreich - På World Women's Day, 8. mars, krever mange organisasjoner en økt bevissthet om helsen til kvinner på arbeidsplassen. I et år nå har pensjonsalderen for kvinner gradvis økt fra 60 til 65 år. Imidlertid understreker kritikere at rammevilkårene for en senere pensjonisttilværelse, for eksempel samme betaling og bedre barneomsorgsalternativer, fremdeles er utilstrekkelige. I Salzburg, ifølge Women's Network Business and Professional Women (BPW), jobbet kvinner i flere uker i flere uker til 23. februar 2025, noe som er et klart bevis på de rådende inntektsforskjellene. Forskjellen mellom menn og kvinner i betalingen i Salzburg er 14,8 prosent, noe som er høyere enn det Østerrike -brede gjennomsnittet på 12,2 prosent, da orf.at rapporterte

Den nåværende statistikken illustrerer kvinnens rolle i Salzburg -arbeidsmarkedet: over 89 prosent av kvinnelig sysselsetting i servicesektoren, spesielt innen områder som handel, helsevesen og omsorg. Disse yrkene er ofte forbundet med lavere lønn. Her kjemper kvinnenes offiser i Salzburg-kammeret, Ines Grüssenberger, for bedre betaling i "System-bevarende yrker", som ble spesielt synlig under Corona Pandemic. Med økningen i pensjonsalderen, vil det forventes rundt 6000 kvinnelige arbeidere innen 2028, som selskaper teoretisk sett kan styrke, som Jacqueline Beyer fra Labor Market Service (AMS) forklarer. Imidlertid ser hun også utfordringene knyttet til en senere pensjon for kvinner, spesielt med tanke på kompatibiliteten til arbeid og familieoppgaver.

Statistisk innsikt i Salzburg