Öbb embauche 4 100 nouveaux emplois dans toute l'Autriche - postulez maintenant!

Öbb embauche 4 100 nouveaux emplois dans toute l'Autriche - postulez maintenant!

Klagenfurt, Österreich - La demande d'emplois à l'öbb à Carinthia est énorme, avec près de 210 nouveaux postes qui sont annoncés pour 2025. As klick-kärnten , la société enregistrée plus de 120 000 applications l'année dernière et est l'une des employeurs le plus axés. Compte tenu du prochain changement de génération, dans lequel environ un cinquième des employés prendront sa retraite, la nécessité de gagner de nouveaux talents est aigu que jamais. Habituellement, environ 4 100 nouveaux employés sont embauchés chaque année, ce qui permet à ÖBB d'élargir ses offres et services.

Les öbb en particulier recherchent des spécialistes dans le secteur des chemins de fer, y compris les conducteurs de train: à l'intérieur, à la formation en train: intérieur et répartiteur: à l'intérieur. En plus des professions techniques, le spécialiste informatique recherche également: à l'intérieur de cette numérisation de lecteur. Ceci est également confirmé par presser öbb , ce qui indique un total de 17 500 nouveaux emplois dans les années à venir. En outre, le ÖBB propose de nombreux postes de formation: à Carinthia, il y a 170 places de cours disponibles pour les changeurs de carrière qui permettent une introduction à différents domaines professionnels. La formation est rémunérée, ce qui facilite le passage à une nouvelle direction professionnelle.

Incitations attrayantes pour les nouveaux employés: à l'intérieur

Le ÖBB marque non seulement avec certitude et diverses offres d'emploi, mais aussi avec d'excellentes conditions de travail. Les nouveaux arrivants reçoivent une prime de 2 500 euros bruts après la période d'essai, et il y a également des incitations pour terminer certains examens. Ces incitations financières devraient attirer les précieux nouveaux travailleurs et viser à étendre la mobilité durable. Les öbb ont également des programmes de réconciliation du travail et de la vie privée, notamment des heures de travail flexibles et des services de garde de l'entreprise, qui augmentent l'attractivité en tant qu'employeur. Les applications sont possibles via la carrière.