ÖBB oslavuje pokrok: Viac žien na vedúcich pozíciách!

ÖBB oslavuje pokrok: Viac žien na vedúcich pozíciách!

Kärnten, Österreich - Na Medzinárodný deň žien ÖBB čerpá pozitívnu rovnováhu: podiel žien v spoločnosti sa neustále zvyšuje, zatiaľ čo počet zamestnancov mužov stagnuje. Už je prekročený 17 % podiel žien ako cieľ pre rok 2026; Každá piata vedúca pozícia je teraz žena. V Karinthii sa podiel žien v ÖBB-Jobs zvýšil zo 6,9 percenta v roku 2014 na takmer 13 percent, ako klick-Kaernten.at . Obzvlášť pozoruhodné je nárast žien v tradičných železničných profesiách: podiel medzi vlakovými sprievodcami je takmer tretina, medzi vodičmi a vodičmi autobusov je tiež výrazný rast.

Podiel žien v pozíciách v oblasti riadenia nie je len dôležitou témou pre ÖBB. Od zavedenia kvót žien v roku 2015 došlo k zvýšeniu akcií žien na vedúcich pozíciách. Kde v roku 2014 bolo ženy v spoločnosti Dax v spoločnostiach Dax iba 5,4 % pozícií správnej rady, je to teraz 14,7 percenta, ako uni-paderborn.de . Záväzné nariadenie predpisuje kvótu žien vo výške najmenej 30 percent pre dozorné rady na podporu rovnosti v manažérskych pozíciách.

Variety v spoločnostiach

ÖBB sa spolieha na flexibilný pracovný čas a rodinné podmienky, aby integrovali ženy do svojej práce a uľahčili svoju kariéru. Do roku 2030 sa ročne najíma 4 100 nových zamestnancov, vrátane približne 210 žien v Karinthii. Manuela Waldner, finančný riaditeľ ÖBB, zdôrazňuje: „Kariérna propagácia žien je ústredným cieľom.“ Zároveň existujú programy ako krížové menovanie a kvóta žien vo výške 50 percent v špeciálnych programoch na aktívne podporu ženských talentov.

S cieľom inšpirovať ženy pre technické profesie, ÖBB úzko spolupracuje s univerzitami a AMS. Udalosti ako Deň dievčat a Shegoesdigital Project ponúkajú cenné pohľady na svet práce železnice. Cieľom ÖBB je podporovať rovnaké príležitosti v čoraz viac diverzifikovanom popise práce, a tak vytvoriť základ pre udržateľnú štruktúru podnikov.