Öbb ünnepli az előrehaladást: Több nő menedzsment pozíciókban!

Öbb ünnepli az előrehaladást: Több nő menedzsment pozíciókban!

Kärnten, Österreich - Nemzetközi női napon az Öbb pozitív egyensúlyt húz: a nők aránya a vállalatban folyamatosan növekszik, míg a férfi alkalmazottak száma stagnál. A nőknek a 2026 -os rendeltetési helyként már 17 % -át túllépik; Minden ötödik vezetői pozíció most nő. Carinthia-ban az Öbb-Jobs nők aránya a 2014. évi 6,9 százalékról majdnem 13 % -ra nőtt, mivel Klick- Kaernten.At. Különösen figyelemre méltó a nők növekedése a hagyományos vasúti szakmákban: a vasúti kísérők aránya csaknem egyharmad, a vonat- és a buszvezetők körében is jelentős növekedés mutatkozik.

A menedzsment pozíciókban szereplő nők aránya nem csak az ÖBB fontos témája. A nők 2015 -ös kvótáinak bevezetése óta Németország növekedett a női részvények a menedzsment pozíciókban. Ahol 2014-ben az igazgatósági pozícióknak csak 5,4 % -át a nők foglalták el a DAX társaságokban, ez most 14,7 százalék, mivel unipaderborn.de . A kötelező érvényű rendelet legalább 30 % -os női kvótát ír elő a felügyeleti testületek számára a vezetési pozíciók egyenlőségének előmozdítása érdekében.

Változat a vállalatokban

Az Öbb a rugalmas munkaidőre és a családbarát körülményekre támaszkodik, hogy a nőket beépítsék a munkájukba és megkönnyítsék karrierjüket. 2030 -ra évente 4100 új alkalmazottat kell felvenni, köztük körülbelül 210 nőt Carinthia -ban. Manuela Waldner, az ÖBB pénzügyi igazgatója hangsúlyozza: "A nők karrier -promóciója központi cél." Ugyanakkor vannak olyan programok, mint például a kereszt-mentorálás és a nők 50 % -os kvótája speciális programokban a női tehetségek aktív támogatására.

Annak érdekében, hogy inspirálják a nőket a műszaki szakmákra, az Öbb szorosan együttműködik az egyetemekkel és az AMS -szel. Az olyan események, mint a Lányok Napja és a ShegoesDigital Project, értékes betekintést nyújtanak a vasúti munka világába. Az ÖBB célja az egyenlő lehetőségek előmozdítása az egyre diverzifikáltabb munkaköri leírásban, és így megteremti a fenntartható vállalati struktúra alapját.