ÖBB slavi napredak: Više žena na menadžerskim pozicijama!

ÖBB slavi napredak: Više žena na menadžerskim pozicijama!

Kärnten, Österreich - Na Međunarodni dan žena, ÖBB uspostavlja pozitivnu ravnotežu: udio žena u tvrtki kontinuirano se povećava, dok broj muških zaposlenika stagnira. Već 17 posto udio žena kao odredište za 2026. je premašen; Svaka peta rukovodeća pozicija sada je ženska. U Karinthiji se udio žena u Öbb-poslonicima povećao sa 6,9 posto u 2014. na gotovo 13 posto, kao >>>>>>>>>>>>>>> '>>> e-oeb-u. Osobito je napomenuti porast žena u tradicionalnim željezničkim profesijama: udio među polaznicama vlaka je gotovo treći, također je značajan rast među vozačima vlakova i vozačima autobusa.

Udio žena na menadžerskim pozicijama nije samo važna tema za ÖBB. Od uvođenja ženskih kvota 2015. godine, Njemačka je doživjela povećanje ženskih udjela na menadžerskim pozicijama. Ako su u 2014. godini u DAX kompanijama zauzele samo 5,4 posto pozicija odbora, to je sada 14,7 posto, kao Uni-padederborn.de. Uredba o vezivanju propisuje žensku kvotu od najmanje 30 posto za nadzorne odbore za promicanje jednakosti na menadžerskim pozicijama.

ÖBB se oslanja na fleksibilno radno vrijeme i obiteljski uvjeti kako bi integrirali žene u svoj posao i olakšali svoju karijeru. Do 2030. godine mora se angažirati 4.100 novih zaposlenika godišnje, uključujući oko 210 žena u Korinthi. Manuela Waldner, CFO iz ÖBB -a, naglašava: "Promocija karijere žena je središnji cilj." Istodobno, postoje programi poput cross-mending-a i ženska kvota od 50 posto u posebnim programima za aktivno podržavanje ženskih talenata.

Kako bi nadahnuo žene za tehničke profesije, ÖBB usko surađuje sa sveučilištima i AMS -om. Događaji poput Dana djevojaka i projekta ShegoesDigital nude vrijedan uvid u svijet rada željeznice. ÖBB ima za cilj promicati jednake mogućnosti u sve raznolikim opisu posla i na taj način stvoriti osnovu za održivu korporativnu strukturu.