Écart salarial en Autriche: les femmes travaillent gratuitement 44 jours!

Écart salarial en Autriche: les femmes travaillent gratuitement 44 jours!

Oberösterreich, Österreich - Le 9 février 2025, le réseau «Business and Professional Women Autriche» a annoncé que la journée de rémunération égale pour l'Autriche a déménagé à un nouveau rendez-vous. L'écart salarial entre les hommes et les femmes est actuellement de 12,2%, ce qui représente une baisse par rapport à l'année précédente (2024: 12,4%). Cette journée symbolise la période où les femmes travaillent "gratuites" dès le début de l'année afin de réfléchir à la différence de revenu moyen. Cependant, la Chambre de travail en Haute-Autriche souligne que les femmes travaillent gratuitement pendant 44 jours d'ici la fin de l'année si les calculs sont portés à une valeur de 16,3% pour l'écart de rémunération entre les sexes.

CONTATEDIE DE L'ÉCTION DES SALES

Les causes de l'écart salarial sont complexes et sont analysées par des experts comme FINK. D'une part, les femmes sont moins souvent représentées dans les postes de gestion et sont plus courantes dans les industries avec un paiement inférieur. De plus, les interruptions de travail, souvent par l'éducation des enfants ou le maintien des parents, contribuent à la différence de salaire. Les femmes ont tendance à travailler plus souvent en partie, ce qui affecte leurs chances de progression professionnelle. Un aspect intéressant, sur le destatis.de , est que la base statistique des calculations n'affecte que des personnes à temps plein, qui comprend la situation des données.

Une discussion diversifiée sur la garde d'enfants est apparue, Fink stimulant l'expansion de ces institutions et les modèles améliorés lors de la réception de la garde d'enfants. Il préconise une variété de mesures pour concilier la famille et le travail. Le modèle proposé d'un bonus de poêle, qui est particulièrement soutenu par le FPö, pourrait, paradoxalement, conduire à des femmes avec des revenus inférieurs de la vie professionnelle et ainsi réduire l'écart salarial. Cependant, ce ne serait pas une solution souhaitable, car cela pourrait réduire la liberté de choix.