GABA SALIENTA EN AUSTRIA: ¡Las mujeres trabajan 44 días gratis!

GABA SALIENTA EN AUSTRIA: ¡Las mujeres trabajan 44 días gratis!

Oberösterreich, Österreich - El 9 de febrero de 2025, la red "Mujeres comerciales y profesionales de Austria" anunció que el día de igualdad de pago para Austria se ha trasladado a una nueva cita. La brecha salarial entre hombres y mujeres es actualmente del 12.2 por ciento, lo que representa una disminución en comparación con el año anterior (2024: 12.4 por ciento). Este día simboliza el período en que las mujeres trabajan "gratis" desde el comienzo del año para reflexionar sobre la diferencia en el ingreso promedio. Sin embargo, la Cámara de Trabajo en la Alta Austria enfatiza que las mujeres trabajan de forma gratuita durante 44 días para fin de año si los cálculos se llevan al valor del 16.3 por ciento para la brecha salarial de género.

Fondo de la brecha salarial

Las causas de la brecha salarial son complejas y son analizadas por expertos como Fink. Por un lado, las mujeres se representan con menos frecuencia en puestos de gestión y son más comunes en industrias con un pago más bajo. Además, las interrupciones laborales, a menudo a través de la cría de niños o el mantenimiento de parientes, contribuyen a la diferencia salarial. Las mujeres tienden a trabajar en parte a tiempo con más frecuencia, lo que afecta sus posibilidades de progreso profesional. Un aspecto interesante, sobre destacis.de , es que la base estadística de los cálculos solo afecta a las personas a tiempo completo, que incluye la situación de datos.

surgió una discusión diversa sobre el cuidado infantil, con Fink estimulando la expansión de estas instituciones y los modelos mejorados al recibir asignación de cuidado infantil. Él aboga por una variedad de medidas para conciliar la familia y el trabajo. El modelo propuesto de un bono de la estufa, que está particularmente respaldado por el FPö, podría, paradójicamente, conducir a mujeres con ingresos más bajos de la vida laboral y, por lo tanto, reducir la brecha salarial. Sin embargo, esta no sería una solución deseable, ya que esto podría reducir la libertad de elección.