الفجوة في الأجور في النمسا: تعمل النساء 44 يومًا مجانًا!

الفجوة في الأجور في النمسا: تعمل النساء 44 يومًا مجانًا!

Oberösterreich, Österreich - في 9 فبراير ، 2025 ، أعلنت شبكة "الأعمال والمهنيات النمسا" أن يوم الأجر المساواة للنمسا قد انتقل إلى موعد جديد. تبلغ فجوة الأجور بين الرجال والنساء حاليًا 12.2 في المائة ، وهو ما يمثل انخفاضًا مقارنة بالعام السابق (2024: 12.4 في المائة). يرمز هذا اليوم إلى الفترة التي تعمل فيها النساء "مجانًا" من بداية العام من أجل التفكير في الفرق في متوسط ​​الدخل. ومع ذلك ، تؤكد غرفة العمل في النمسا العليا على أن النساء يعملن مجانًا لمدة 44 يومًا بحلول نهاية العام إذا تم أخذ الحسابات بقيمة 16.3 في المائة لفجوة الأجور بين الجنسين.

خلفية الفجوة في الأجور

أسباب فجوة الأجور معقدة ويتم تحليلها من قبل خبراء مثل Fink. من ناحية ، يتم تمثيل النساء في كثير من الأحيان في مواقع الإدارة وأكثر شيوعًا في الصناعات ذات الدفع المنخفض. بالإضافة إلى ذلك ، فإن انقطاع العمل ، في كثير من الأحيان من خلال تربية الأطفال أو الحفاظ على الأقارب ، يساهم في اختلاف في الأجور. تميل النساء إلى العمل بدوام جزء في كثير من الأحيان ، مما يؤثر على فرصهم في التقدم الوظيفي. جانب مثير للاهتمام ، حول destatis.de ، هو أن الأساس الإحصائي للحسابات يؤثر فقط على الأشخاص الموقوفين ، والذي يتضمن حالة البيانات.

نشأت مناقشة متنوعة حول رعاية الأطفال ، مع تحفيز Fink توسيع هذه المؤسسات والنماذج المحسنة عند تلقي بدل رعاية الطفل. يدعو مجموعة متنوعة من التدابير للتوفيق بين الأسرة والعمل. من المفارقات أن النموذج المقترح لمكافأة الموقد ، التي يدعمها FPö بشكل خاص ، يمكن أن تؤدي ، من المفارقات ، إلى أن تكون النساء ذوات الدخل المنخفض من الحياة العملية وبالتالي تقليل فجوة الأجور. ومع ذلك ، لن يكون هذا حلاً مرغوبًا فيه ، لأن هذا قد يقلل من حرية الاختيار.