奥地利的性别薪酬差距：平等在哪里？
奥地利的性别薪酬差距：平等在哪里？
Vienna, Österreich - 在工作世界中争取平等的斗争中，奥地利仍然存在。根据德勤的一项调查，该国2022年的妇女比男性同事低18.4％ - 尽管性别薪酬差距的进展较小，但德勤的合伙人Elisa Aichinger较小。在欧盟的平均水平上，这一差距仅为12.7％。这些令人震惊的人数位于奥地利在性别薪酬差距最高的欧盟国家，只有在爱沙尼亚，差异更为明显。调查显示，玻璃天花板上的管理水平没有任何变化：几乎一半的调查公司不打算增加最高位置的妇女比例。
原因是多元化和令人担忧的。五分之一的公司认为缺乏合格的妇女是一个问题。艾辛格（Aichinger）需要在全国范围内采取明确的措施，例如在技术专业中促进妇女。德勤专家说：“我们需要透明的过程来实现职业和收入发展，以及侧重于绩效和公平性的企业文化。”欧盟工资透明指南必须在2026年之前在全国范围内实施，这是建立收入平等的决定性一步，因此 destatis.dee>
性别薪酬差距不仅是一个数字，而且是一个复杂的现象，分为两类：无抑制和调整后的性别薪酬差距。不受限制的差距表明男女之间的一般工资差异，而没有考虑到这些差异的原因。相比之下，调整后的性别薪酬差距试图计算由于工作和资格而引起的差异。但是，并未在所有与工资相关的因素上报告，这意味着实际的歧视可能甚至高于数字所建议的。因此，这种调整后的价值更有可能是歧视收入的上限，因为诸如经常被送出的育儿假期之类的基本特征尚未完全考虑到。 越来越清楚的是：女性不仅要打击工资差异，而且要与阻碍职业的结构性障碍。性别薪酬差距，性别小时差距和性别就业差距的结合说明了应对这些不平等的紧迫性，以最终为每个人创造一个更公平的工作世界。 收入及其原因的差异
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| Ort | Vienna, Österreich |
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