Könslönsklyftan i Österrike: Var är jämlikhet?
Könslönsklyftan i Österrike: Var är jämlikhet?
Vienna, Österreich - I kampen för jämlikhet i arbetsvärlden kvarstår Österrike. Enligt en Deloitte -undersökning tjänar kvinnor i landet 2022 18,4 procent mindre än sina manliga kollegor - trots de mindre framstegen i könslönen, som Elisa Aichinger, partner på Deloitte. I EU -genomsnittet är detta gap endast 12,7 procent. Dessa oroväckande siffror placerar Österrike bland EU -länder med det högsta löneskillnaden mellan könen, bara i Estland är skillnaderna mer uttalade. Undersökningen visar att ingenting förändras på glasstaket på förvaltningsnivåerna: Nästan hälften av de undersökta företagen planerar inte att öka andelen kvinnor i högsta läge.
Orsakerna är olika och oroande. En femtedel av företagen ser bristen på kvalificerade kvinnor som ett problem. Aichinger kräver tydliga åtgärder som landsomfattande barnomsorg och odds för att främja kvinnor i tekniska yrken. "Vi behöver transparenta processer för karriär- och inkomstutveckling samt en företagskultur som fokuserar på prestanda och rättvisa", säger Deloitte -experten. EU: s riktlinje för löneöverspenhet, som måste genomföras nationellt år 2026, är ett avgörande steg mot att skapa inkomstjämlikhet, så Destatis.DE.DE.DE>.
Könslönen är inte bara ett antal, utan ett komplext fenomen som är uppdelat i två kategorier: de osmakade och justerade löneskillnaden mellan könen. Det oinhibiterade gapet indikerar den allmänna löneskillnaden mellan män och kvinnor utan att ta hänsyn till orsakerna till dessa skillnader. Däremot försöker den justerade löneklyftan mellan könen att beräkna skillnader som beror på arbete och kvalifikationer. Det rapporteras emellertid inte om alla lönerelaterade faktorer, vilket innebär att den faktiska diskrimineringen kan vara ännu högre än antalet antyder. Detta justerade värde är därför mer benägna att vara en övre gräns för inkomstdiskriminering, eftersom väsentliga egenskaper som perioder med föräldraledighet som ofta beaktas inte helt beaktas. Mer och mer blir det tydligt: kvinnor bekämpar inte bara löneskillnader, utan också med de strukturella hinder som hindrar deras karriärer. Kombinationen av löneskillnad mellan könen, könstimmar och könsarbetande gap illustrerar brådskan att hantera dessa ojämlikheter för att äntligen skapa en rättvisare värld av arbete för alla. Skillnader i intäkter och deras orsaker
| Details | |
|---|---|
| Ort | Vienna, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)