Razkorak med plačilom spola v Avstriji: Kje je enakost?

Razkorak med plačilom spola v Avstriji: Kje je enakost?

Vienna, Österreich - V boju za enakost v svetu dela Avstrija ostaja. Glede na raziskavo Deloitte si ženske v državi leta 2022 zaslužijo 18,4 odstotka manj kot njihovi moški kolegi - kljub manjšemu napredku pri plačilu spola, kot je Elisa Aichinger, partner v Deloitteju. V povprečju EU je ta vrzel le 12,7 odstotka. Te alarmantne številke postavljajo Avstrijo med državami EU z najvišjo vrzel med plačilom spola, le v Estoniji so razlike bolj izrazite. Raziskava kaže, da se na ravni upravljanja ne spremeni nič: skoraj polovica anketiranih podjetij ne namerava povečati deleža žensk v najvišjem položaju.

Vzroki so raznoliki in zaskrbljujoči. Petina podjetij vidi pomanjkanje kvalificiranih žensk kot problem. Aichinger zahteva jasne ukrepe, kot so nacionalno varstvo otrok in kvote za spodbujanje žensk v tehničnih poklicih. "Potrebujemo pregledne procese za razvoj kariere in dohodka ter korporativno kulturo, ki se osredotoča na uspešnost in poštenost," je dejal strokovnjak za Deloitte. Smernica za preglednost plače EU, ki jo je treba izvajati na nacionalni ravni do leta 2026, je odločilni korak k ustvarjanju enakosti dohodka, torej razlike v zaslužku in njihovi vzroki

Razlika med plačilom spola ni le številka, ampak zapleten pojav, ki je razdeljen na dve kategoriji: nedvomen in prilagojena vrzel med plačilom spola. Neupolnjena vrzel kaže na splošno razliko med moškimi in ženskami, ne da bi upoštevali vzroke teh razlik. Nasprotno pa prilagojena vrzel med plačilom spola poskuša izračunati razlike, ki so posledica dela in kvalifikacij. Vendar pa se ne poroča o vseh dejavnikih, povezanih s plačo, kar pomeni, da je dejanska diskriminacija lahko celo višja, kot predlagajo številke. Ta prilagojena vrednost je torej bolj verjetno zgornja meja diskriminacije zaslužka, saj bistvene značilnosti, kot so obdobja starševskega dopusta, ki se pogosto sprejemajo, niso v celoti upoštevane.