Rozdiel v odmeňovaní pohlavia v Rakúsku: Kde je rovnosť?

Rozdiel v odmeňovaní pohlavia v Rakúsku: Kde je rovnosť?

Vienna, Österreich - V boji za rovnosť vo svete práce zostáva Rakúsko. Podľa prieskumu spoločnosti Deloitte ženy v roku 2022 zarábajú o 18,4 percenta menej ako ich kolegovia z mužov - napriek menšiemu pokroku v medzere v odmeňovaní pohlavia, ako partnerka Elisa Aichinger, partnerka spoločnosti Deloitte. V priemere EÚ je táto medzera iba 12,7 percenta. Tieto alarmujúce čísla postavia Rakúsko medzi krajinami EÚ s najvyššou rozdielom v odmeňovaní pohlavia, iba v Estónsku sú rozdiely výraznejšie. Prieskum ukazuje, že na sklenenom stropu na úrovni riadenia sa nič nezmení: Takmer polovica opýtaných spoločností neplánuje zvýšiť podiel žien na najvyššej pozícii.

Príčiny sú rozmanité a znepokojujúce. Pätina spoločností považuje za problém nedostatok kvalifikovaných žien. Aichinger požaduje jasné opatrenia, ako je celoštátna starostlivosť o deti a šance na podporu žien v technických profesiách. „Potrebujeme transparentné procesy pre rozvoj kariéry a príjmov, ako aj podnikovú kultúru, ktorá sa zameriava na výkon a spravodlivosť,“ uviedol odborník na Deloitte. Usmernenie o transparentnosti mzdy EÚ, ktoré sa musí implementovať na vnútroštátnej úrovni do roku 2026, je rozhodujúcim krokom k vytvoreniu príjmovej rovnosti, takže destatis.de .

Rozdiely v zárobkoch a ich príčinách

Platba pohlavia nie je len číslo, ale komplexný jav, ktorý je rozdelený do dvoch kategórií: nezameniteľná a upravená medzera v odmeňovaní pohlavia. Neinhibovaná medzera naznačuje všeobecný rozdiel v mzdách medzi mužmi a ženami bez ohľadu na príčiny týchto rozdielov. Naopak, upravená medzera v odmeňovaní pohlavia sa snaží vypočítať rozdiely, ktoré sú spôsobené prácou a kvalifikáciou. Nie je však uvedené vo všetkých faktoroch súvisiacich s mzdou, čo znamená, že skutočná diskriminácia môže byť ešte vyššia, ako naznačujú čísla. Táto upravená hodnota je preto pravdepodobnejšie, že bude hornou hranicou diskriminácie zárobkov, pretože základné charakteristiky, ako sú obdobia rodičovskej dovolenky, ktoré sa často berú, sa často nezohľadňujú.

Stále viac je zrejmé: ženy nielen bojujú proti rozdielom v mzdách, ale aj so štrukturálnymi prekážkami, ktoré bránia ich kariére. Kombinácia rozdielov v odmeňovaní rodovej miery, rozdielov v oblasti rodových hodín a rozdielov v oblasti zamestnania v pohlaví ilustruje naliehavosť riešenia týchto nerovností, aby sa konečne vytvoril spravodlivejší svet práce pre každého.