Diferența de remunerare de gen în Austria: Unde este egalitatea?

Diferența de remunerare de gen în Austria: Unde este egalitatea?

Vienna, Österreich - În lupta pentru egalitate în lumea muncii, Austria rămâne. Potrivit unui sondaj Deloitte, femeile din țară în 2022 câștigă cu 18,4 la sută mai puțin decât colegii lor de sex masculin - în ciuda progreselor mai mici în decalajul de salarizare de gen, ca Elisa Aichinger, partener la Deloitte. În media UE, acest decalaj este de doar 12,7 la sută. Aceste numere alarmante poziționează Austria între țările UE cu cel mai mare decalaj de remunerare între femei și bărbați, numai în Estonia diferențele sunt mai pronunțate. Sondajul arată că nimic nu se schimbă pe plafonul de sticlă pe nivelurile de management: aproape jumătate din companiile chestionate nu intenționează să crească proporția de femei în cea mai înaltă poziție.

Cauzele sunt diverse și îngrijorătoare. O a cincea dintre companii consideră o problemă a femeilor calificate. Aichinger cere măsuri clare, cum ar fi îngrijirea la nivel național și șansele de promovare a femeilor în profesii tehnice. „Avem nevoie de procese transparente pentru dezvoltarea carierei și a veniturilor, precum și pentru o cultură corporativă care se concentrează pe performanță și corectitudine”, a spus expertul Deloitte. Ghidul de transparență al salariilor UE, care trebuie implementat la nivel național până în 2026, este un pas decisiv către crearea egalității veniturilor, deci Desttatis.de ..

diferențe de câștiguri și cauzele acestora

Diferența de salarizare a genului nu este doar un număr, ci un fenomen complex care este împărțit în două categorii: decalajul de salariu de gen și nedumerit. Diferența dezinhibată indică diferența salarială generală între bărbați și femei, fără a ține cont de cauzele acestor diferențe. În schimb, decalajul de salarizare de gen ajustat încearcă să calculeze diferențele care se datorează muncii și calificărilor. Cu toate acestea, nu este raportat la toți factorii legați de salarii, ceea ce înseamnă că discriminarea reală poate fi chiar mai mare decât sugerează numerele. Prin urmare, această valoare ajustată este mai probabil să fie o limită superioară pentru discriminarea veniturilor, deoarece caracteristicile esențiale, cum ar fi perioadele de concediu parental care sunt adesea luate nu sunt luate în considerare pe deplin.

din ce în ce mai mult devine clar: femeile nu numai că luptă cu diferențele salariale, ci și cu barierele structurale care le împiedică cariera. Combinația dintre decalajul de remunerare de gen, decalajul orelor de gen și decalajul pentru ocuparea de gen ilustrează urgența de a aborda aceste inegalități pentru a crea în sfârșit o lume mai echitabilă de muncă pentru toată lumea.