Gap de gênero na Áustria: Onde está a igualdade?

Gap de gênero na Áustria: Onde está a igualdade?

Vienna, Österreich - Na luta pela igualdade no mundo do trabalho, a Áustria permanece. De acordo com uma pesquisa da Deloitte, as mulheres do país em 2022 ganham 18,4 % menos que seus colegas do sexo masculino - apesar do menor progresso na diferença salarial de gênero, como Elisa Aichinger, parceira da Deloitte. Na média da UE, essa lacuna é de apenas 12,7 %. Esses números alarmantes posicionam a Áustria entre os países da UE com a maior diferença salarial de sexo, apenas na Estônia as diferenças são mais pronunciadas. A pesquisa mostra que nada muda no teto de vidro nos níveis de gerenciamento: quase metade das empresas pesquisadas não planeja aumentar a proporção de mulheres na posição mais alta.

As causas são diversas e preocupantes. Um quinto das empresas vê uma falta de mulheres qualificadas como um problema. Aichinger exige medidas claras, como cuidados infantis em todo o país e chances de promover mulheres em profissões técnicas. "Precisamos de processos transparentes para o desenvolvimento de carreira e renda, bem como uma cultura corporativa que se concentra no desempenho e justiça", disse o especialista da Deloitte. The EU wage transparency guideline, which must be implemented nationally by 2026, is a decisive step towards creating income equality, so Destatis.de .

Diferenças nos ganhos e suas causas

A diferença salarial de gênero não é apenas um número, mas um fenômeno complexo que é dividido em duas categorias: a diferença salarial de sexo inconfundível e ajustada. A lacuna desinibida indica a diferença de salário geral entre homens e mulheres sem levar em consideração as causas dessas diferenças. Por outro lado, a diferença de salário de sexo ajustada tenta calcular as diferenças que são devidas ao trabalho e às qualificações. No entanto, não é relatado em todos os fatores relacionados ao salário, o que significa que a discriminação real pode ser ainda maior do que os números sugerem. Portanto, esse valor ajustado é mais provável de ser um limite superior para a discriminação dos ganhos, uma vez que as características essenciais, como períodos de licença parental que geralmente são levadas, não são totalmente levadas em consideração.

Cada vez mais, fica claro: as mulheres não apenas combatem as diferenças salariais, mas também com as barreiras estruturais que impedem suas carreiras. A combinação de diferença salarial de gênero, lacuna nas horas de gênero e lacuna de emprego de gênero ilustra a urgência de combater essas desigualdades, a fim de finalmente criar um mundo mais justo de trabalho para todos.