Różnica w wynagrodzeniach płci w Austrii: Gdzie jest równość?

Różnica w wynagrodzeniach płci w Austrii: Gdzie jest równość?

Vienna, Österreich - W walce o równość w świecie pracy pozostaje Austria. Według ankiety Deloitte kobiety w kraju w 2022 r. Zarabiają o 18,4 procent mniej niż ich koledzy - pomimo mniejszego postępu różnicy w wynagrodzeniach płciowych, jako Elisa Aichinger, partner w Deloitte. W średniej UE luka ta wynosi tylko 12,7 procent. Te alarmujące liczby pozycjonują Austrię wśród krajów UE o najwyższej różnicy w wynagrodzeniu płci, tylko w Estonii różnice są bardziej wyraźne. Ankieta pokazuje, że nic nie zmienia się w szklanym pułapie na poziomie zarządzania: prawie połowa ankietowanych firm nie planuje zwiększyć odsetka kobiet na najwyższej pozycji.

Przyczyny są zróżnicowane i niepokojące. Piąta firm uważa brak wykwalifikowanych kobiet jako problem. Aichinger wymaga jasnych środków, takich jak ogólnokrajowa opieka nad dziećmi i szanse promowania kobiet w zawodach technicznych. „Potrzebujemy przejrzystych procesów w zakresie rozwoju kariery i dochodów, a także kultury korporacyjnej, która koncentruje się na wydajności i uczciwości” - powiedział ekspert Deloitte. Wytyczne dotyczące przejrzystości płacy UE, które należy wdrożyć w kraju do 2026 r., Jest decydującym krokiem w kierunku tworzenia równości dochodów, więc destatis.de .

Różnice w zarobkach i ich przyczynach

Różnica w wynagrodzeniach płci jest nie tylko liczbą, ale złożonym zjawiskiem, które jest podzielone na dwie kategorie: bezbłędnie i skorygowana różnica w wynagrodzeniach płci. Nieskrępowana luka wskazuje ogólną różnicę płac między mężczyznami i kobietami bez uwzględnienia przyczyn tych różnic. Natomiast skorygowana różnica w wynagrodzeniach płci próbuje obliczyć różnice spowodowane pracą i kwalifikacjami. Nie zgłasza się jednak wszystkich czynników związanych z płacą, co oznacza, że faktyczna dyskryminacja może być nawet wyższa niż sugerują liczby. Ta skorygowana wartość jest zatem bardziej prawdopodobna, że stanowi górną granicę dyskryminacji zarobków, ponieważ podstawowe cechy, takie jak okresy urlopu rodzicielskiego, które są często przyjmowane, nie są w pełni brane pod uwagę.

Coraz więcej staje się jasne: kobiety nie tylko walczą z różnicami płacowymi, ale także z barierami strukturalnymi, które utrudniają ich karierę. Połączenie luki w wynagrodzeniach płci, luki w godzinach płci i luki w zatrudnieniu płci ilustruje pilność rozwiązania tych nierówności, aby w końcu stworzyć sprawiedliwy świat pracy dla wszystkich.