Kjønnslønnsgap i Østerrike: Hvor er likhet?

Kjønnslønnsgap i Østerrike: Hvor er likhet?

Vienna, Österreich - I kampen for likestilling i arbeidsverdenen, gjenstår Østerrike. I følge en Deloitte -undersøkelse tjener kvinner i landet i 2022 18,4 prosent mindre enn deres mannlige kolleger - til tross for den mindre fremgangen i kjønnslønnsgapet, som Elisa Aichinger, partner i Deloitte. I EU -gjennomsnittet er dette gapet bare 12,7 prosent. Disse alarmerende tallene posisjonerer Østerrike blant EU -land med det høyeste kjønnslønnsgapet, bare i Estland er forskjellene mer uttalt. Undersøkelsen viser at ingenting endres på glassloftet på forvaltningsnivået: nesten halvparten av de undersøkte selskapene planlegger ikke å øke andelen kvinner i høyeste stilling.

årsakene er forskjellige og bekymringsfulle. En femtedel av selskapene ser mangel på kvalifiserte kvinner som et problem. Aichinger krever klare tiltak som landsomfattende barneomsorg og odds for å fremme kvinner i tekniske yrker. "Vi trenger gjennomsiktige prosesser for karriere- og inntektsutvikling samt en bedriftskultur som fokuserer på ytelse og rettferdighet," sa Deloitte -eksperten. EUs lønnsgjennomsiktighetsretningslinje, som må implementeres nasjonalt innen 2026, er et avgjørende skritt mot å skape inntektslikestilling, så forskjeller i inntjening og deres årsaker

Kjønnslønnsgapet er ikke bare et tall, men et komplekst fenomen som er delt inn i to kategorier: det umiskjennede og det justerte kjønnslønnsgapet. Det uhemmet gapet indikerer den generelle lønnsforskjellen mellom menn og kvinner uten å ta hensyn til årsakene til disse forskjellene. I kontrast prøver det justerte kjønnslønnsgapet å beregne forskjeller som skyldes arbeid og kvalifikasjoner. Det rapporteres imidlertid ikke om alle lønnsrelaterte faktorer, noe som betyr at den faktiske diskriminering kan være enda høyere enn antallet antyder. Denne justerte verdien er derfor mer sannsynlig å være en øvre grense for diskriminering av inntjening, siden essensielle egenskaper som perioder med foreldrepermisjon som ofte tas, ikke er fullt ut i betraktning.