Genderbetaalkloof in Oostenrijk: waar is gelijkheid?
Genderbetaalkloof in Oostenrijk: waar is gelijkheid?
Vienna, Österreich - In de strijd om gelijkheid in de wereld van het werk blijft Oostenrijk over. Volgens een enquête in Deloitte verdienen vrouwen in het land in 2022 18,4 procent minder dan hun mannelijke collega's - ondanks de kleinere vooruitgang in de loonkloof tussen mannen en vrouwen, als ELISA Aichinger, partner bij Deloitte. In het EU -gemiddelde is deze kloof slechts 12,7 procent. Deze alarmerende cijfers positioneren Oostenrijk onder EU -landen met de hoogste loonkloof tussen mannen en vrouwen, alleen in Estland zijn de verschillen meer uitgesproken. Uit het onderzoek blijkt dat er niets verandert op het glazen plafond op de managementniveaus: bijna de helft van de ondervraagde bedrijven is niet van plan het aandeel vrouwen in de hoogste positie te vergroten.
De oorzaken zijn divers en verontrustend. Een vijfde van de bedrijven ziet een gebrek aan gekwalificeerde vrouwen als een probleem. Aichinger vereist duidelijke maatregelen zoals landelijke kinderopvang en kans om vrouwen in technische beroepen te promoten. "We hebben transparante processen nodig voor loopbaan- en inkomensontwikkeling, evenals een bedrijfscultuur die zich richt op prestaties en billijkheid", aldus de Deloitte -expert. De EU-loontransparantierichtlijn, die in 2026 nationaal moet worden geïmplementeerd, is een beslissende stap in de richting van het creëren van inkomstengelijkheid, dus destaat.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is niet alleen een getal, maar een complex fenomeen dat is verdeeld in twee categorieën: de niet -ontsteekte en de aangepaste loonkloof tussen mannen en vrouwen. De ongeremde kloof geeft het algemene loonsverschil tussen mannen en vrouwen aan zonder rekening te houden met de oorzaken van deze verschillen. De aangepaste loonkloof tussen mannen en vrouwen probeert daarentegen verschillen te berekenen die te wijten zijn aan werk en kwalificaties. Het wordt echter niet gerapporteerd over alle loongerelateerde factoren, wat betekent dat de daadwerkelijke discriminatie nog hoger kan zijn dan de getallen suggereren. Deze aangepaste waarde is daarom eerder een bovengrens voor discriminatie van de inkomsten, omdat essentiële kenmerken zoals perioden van ouderschapsverlof die vaak worden genomen niet volledig in aanmerking worden genomen. Meer en meer wordt het duidelijk: vrouwen bestrijden niet alleen de loonverschillen, maar ook met de structurele barrières die hun carrière belemmeren. De combinatie van loonkloof tussen mannen en vrouwen, gat en gap voor genderuren illustreert de urgentie om deze ongelijkheden aan te pakken om eindelijk een eerlijkere wereld van werk voor iedereen te creëren. Verschillen in inkomsten en hun oorzaken
| Details | |
|---|---|
| Ort | Vienna, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)