Dzimumu atalgojuma atšķirība Austrijā: kur ir vienlīdzība?

Dzimumu atalgojuma atšķirība Austrijā: kur ir vienlīdzība?

Vienna, Österreich - Cīņā par vienlīdzību darba pasaulē Austrija joprojām ir. Saskaņā ar Deloitte aptauju, sievietes valstī 2022. gadā nopelna par 18,4 procentiem mazāk nekā viņu kolēģi vīrieši - neskatoties uz mazāku progresu dzimumu atalgojuma atšķirībā, kā Elisa Aichinger, Deloitte partnere. Vidēji ES šī atšķirība ir tikai 12,7 procenti. Šie satraucošie skaitļi pozicionē Austriju ES valstīs ar vislielāko dzimumu atalgojuma atšķirību, tikai Igaunijā atšķirības ir izteiktākas. Aptauja rāda, ka stikla griestu stikla griestos nekas nemainās: gandrīz puse aptaujāto uzņēmumu neplāno palielināt sieviešu īpatsvaru visaugstākajā stāvoklī.

Cēloņi ir dažādi un satraucoši. Piektā daļa no uzņēmumiem kvalificētu sieviešu trūkumu uzskata par problēmu. Aichinger pieprasa skaidrus pasākumus, piemēram, valsts mēroga bērnu aprūpi un izredzes, lai veicinātu sievietes tehniskajās profesijās. "Mums ir nepieciešami caurspīdīgi procesi karjerai un ienākumu attīstībai, kā arī korporatīvā kultūra, kas koncentrējas uz sniegumu un taisnīgumu," sacīja Deloitte eksperts. ES algu caurspīdīguma vadlīnija, kas līdz 2026. gadam jāīsteno valstī, ir izšķirošs solis, lai radītu ienākumu vienlīdzību, tātad destatis.de atšķirības ienākumos un to cēloņi

Dzimumu atalgojuma atšķirība nav tikai skaitlis, bet arī sarežģīta parādība, kas ir sadalīta divās kategorijās: nekļūdīgā un koriģētā dzimumu atalgojuma atšķirība. Neaptveramā plaisa norāda uz vispārējo algu atšķirību starp vīriešiem un sievietēm, neņemot vērā šo atšķirību cēloņus. Turpretī koriģētā dzimumu atalgojuma atšķirība mēģina aprēķināt atšķirības, kas rodas darba un kvalifikācijas dēļ. Tomēr par visiem ar algām saistītajiem faktoriem netiek ziņots, kas nozīmē, ka faktiskā diskriminācija var būt pat augstāka, nekā liecina skaitļi. Tāpēc šī koriģētā vērtība, visticamāk, ir ienākumu diskriminācijas augšējā robeža, jo tādas būtiskas īpašības kā vecāku atvaļinājuma periodi, kas bieži tiek ņemti vērā, nav pilnībā ņemti vērā.