Lyčių darbo užmokesčio skirtumas Austrijoje: kur yra lygybė?
Lyčių darbo užmokesčio skirtumas Austrijoje: kur yra lygybė?
Vienna, Österreich - Kovojant už lygybę darbo pasaulyje, Austrija išlieka. Remiantis „Deloitte“ apklausa, 2022 m. Šalies moterys uždirba 18,4 proc. Mažiau nei jų kolegos vyrai - nepaisant mažesnės lyties darbo užmokesčio skirtumo pažangos, kaip Elisa Aichinger, „Deloitte“ partnerė. ES vidurkyje šis atotrūkis yra tik 12,7 proc. Šie nerimą keliantys skaičiai nustato Austriją tarp ES šalių, kuriose yra didžiausias lyčių darbo užmokesčio skirtumas, tik Estijoje skirtumai yra ryškesni. Apklausa rodo, kad nieko nesikeičia stiklinės lubos valdymo lygmeniu: beveik pusė apklaustų bendrovių neplanuoja padidinti aukščiausios padėties moterų dalį.
Priežastys yra įvairios ir nerimą keliančios. Penktadalis bendrovių kvalifikuotų moterų trūksta kaip problemos. „AiChinger“ reikalauja aiškių priemonių, tokių kaip visos šalies vaikų priežiūra ir šansai skatinti moteris techninėse profesijose. „Mums reikia skaidrių karjeros ir pajamų plėtros procesų, taip pat į korporacinę kultūrą, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas rezultatams ir sąžiningumui“, - sakė „Deloitte“ ekspertas. ES darbo užmokesčio skaidrumo gairės, kurios turi būti įgyvendintos nacionaliniu mastu iki 2026 m., Yra lemiamas žingsnis siekiant sukurti pajamų lygybę, taigi DESTATATA.De .
Lyčių darbo užmokesčio skirtumas yra ne tik skaičius, bet ir sudėtingas reiškinys, suskirstytas į dvi kategorijas: neuždengtą ir pakoreguotą lyčių darbo užmokesčio skirtumą. Nenutrauktas atotrūkis rodo bendrą vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, neatsižvelgiant į šių skirtumų priežastis. Priešingai, pakoreguotas lyčių darbo užmokesčio skirtumas bando apskaičiuoti skirtumus, susijusius su darbu ir kvalifikacija. Tačiau apie tai nepranešama apie visus su darbo užmokesčiu susijusius veiksnius, o tai reiškia, kad faktinė diskriminacija gali būti dar didesnė, nei rodo skaičiai. Todėl ši pakoreguota vertė yra labiau tikėtina, kad uždarbio diskriminacija yra viršutinė riba, nes nėra visiškai atsižvelgiama į esmines savybes, tokias kaip tėvų atostogų laikotarpiai, kurių dažnai atsižvelgiama. Vis daugiau ir daugiau paaiškėja: moterys ne tik kovoja su darbo užmokesčio skirtumais, bet ir su struktūrinėmis kliūtimis, trukdančiomis jų karjerai. Lyčių darbo užmokesčio skirtumo, lyčių valandų skirtumų ir lyčių užimtumo atotrūkio derinys parodo skubumą spręsti šią nelygybę, kad pagaliau sukurtų teisingesnį darbo pasaulį visiems. Pajamų skirtumai ir jų priežastys
| Details | |
|---|---|
| Ort | Vienna, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)