Nemi fizetési rés Ausztriában: Hol van az egyenlőség?

Nemi fizetési rés Ausztriában: Hol van az egyenlőség?

Vienna, Österreich - A munka világában az egyenlőségért folytatott küzdelemben Ausztria marad. Egy Deloitte -felmérés szerint az ország 2022 -ben a nők 18,4 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfi kollégáik - a nemek közötti fizetési rés kisebb előrelépése ellenére, mint Elisa Aichinger, a Deloitte partnere. Az EU átlagában ez a rés csak 12,7 százalék. Ezek a riasztó számok Ausztriát az EU -országok között helyezkednek el, ahol a legmagasabb nemek közötti fizetési rés van, csak Észtországban a különbségek jobban kiemelkednek. A felmérés azt mutatja, hogy a menedzsment szintjén semmi sem változik az üveg mennyezeten: a megkérdezett vállalatok csaknem fele nem tervezi növelni a nők arányát a legmagasabb pozícióban.

Az okok változatos és aggasztóak. A vállalatok egyötöde problémának tekinti a képzett nők hiányát. Aichinger egyértelmű intézkedéseket igényel, mint például az országos gyermekgondozás és az esélyek a nők műszaki szakmákban való előmozdítására. "Átlátható folyamatokra van szükségünk a karrier és a jövedelemfejlesztéshez, valamint egy olyan vállalati kultúrára, amely a teljesítményre és a méltányosságra összpontosít" - mondta a Deloitte szakértő. Az EU WAGE átláthatósági útmutatója, amelyet 2026-ra országosan kell végrehajtani, meghatározó lépés a jövedelem-egyenlőség megteremtése felé, tehát destatis.de .

A jövedelem és azok okainak különbségei

A nemek közötti fizetési rés nem csupán egy szám, hanem egy összetett jelenség, amelyet két kategóriába sorolnak: a nem megfelelő és a kiigazított nemek közötti fizetési rés. A gátlástalan rés jelzi a férfiak és a nők közötti általános bérkülönbséget anélkül, hogy figyelembe venné ezen különbségek okait. Ezzel szemben a kiigazított nemi fizetési rés megpróbálja kiszámítani a munka és a képesítések miatti különbségeket. Azonban nem számolnak be az összes bérrel kapcsolatos tényezőről, ami azt jelenti, hogy a tényleges megkülönböztetés még magasabb lehet, mint a számok sugallják. Ez a kiigazított érték tehát valószínűbb, hogy a jövedelem megkülönböztetésének felső határát képezi, mivel az alapvető jellemzőket, például a szülői szabadság időszakát, amelyet gyakran vesznek, nem veszik figyelembe teljes mértékben.

Egyre inkább világossá válik: a nők nemcsak a bérek különbségeivel küzdenek, hanem a karrierjüket akadályozó strukturális akadályokkal is. A nemek közötti fizetési rés, a nemek közötti órák és a nemek közötti foglalkoztatási rés kombinációja szemlélteti a sürgősséget ezen egyenlőtlenségek kezelésére annak érdekében, hogy mindenki számára tisztességesebb munka világát hozzuk létre.