Écart de rémunération entre les sexes en Autriche: où est l'égalité?

Écart de rémunération entre les sexes en Autriche: où est l'égalité?

Vienna, Österreich - Dans la lutte pour l'égalité dans le monde du travail, l'Autriche demeure. Selon une enquête de Deloitte, les femmes du pays en 2022 gagnent 18,4% de moins que leurs collègues masculins - malgré les progrès plus faibles de l'écart de rémunération entre les sexes, en tant qu'Elisa Aichinger, partenaire de Deloitte. Dans la moyenne de l'UE, cet écart n'est que de 12,7%. Ces nombres alarmants positionnent l'Autriche parmi les pays de l'UE avec le plus grand écart de rémunération entre les sexes, seulement en Estonie, les différences sont plus prononcées. L'enquête montre que rien ne change sur le plafond de verre aux niveaux de gestion: près de la moitié des entreprises interrogées ne prévoient pas d'augmenter la proportion de femmes en position la plus élevée.

Les causes sont diverses et inquiétantes. Un cinquième des entreprises voit un manque de femmes qualifiées comme un problème. Aichinger exige des mesures claires telles que la garde des enfants à l'échelle nationale et les chances de promouvoir les femmes dans les professions techniques. "Nous avons besoin de processus transparents pour le développement de carrière et de revenus ainsi qu'une culture d'entreprise qui se concentre sur les performances et l'équité", a déclaré l'expert de Deloitte. La directive de transparence des salaires de l'UE, qui doit être mise en œuvre à l'échelle nationale d'ici 2026, est une étape décisive vers la création de l'égalité des revenus, donc destatis.de .

Différences dans les revenus et leurs causes

L'écart de rémunération entre les sexes n'est pas seulement un nombre, mais un phénomène complexe qui est divisé en deux catégories: l'écart de rémunération des sexes non misé et ajusté. L'écart non inhibé indique la différence de salaire générale entre les hommes et les femmes sans tenir compte des causes de ces différences. En revanche, l'écart de rémunération des sexes ajusté essaie de calculer les différences dues au travail et aux qualifications. Cependant, il n'est pas rapporté sur tous les facteurs liés aux salaires, ce qui signifie que la discrimination réelle peut être encore plus élevée que les chiffres ne le suggèrent. Cette valeur ajustée est donc plus susceptible d'être une limite supérieure pour la discrimination des bénéfices, car les caractéristiques essentielles telles que les périodes de congé parental qui sont souvent prises ne sont pas entièrement prises en compte.

De plus en plus, il devient clair: les femmes combattent non seulement les différences de salaire, mais aussi avec les barrières structurelles qui entravent leur carrière. La combinaison de l'écart de rémunération entre les sexes, de l'écart sur les heures de genre et de l'écart de l'emploi de genre illustre l'urgence pour lutter contre ces inégalités afin de créer enfin un monde de travail plus juste pour tout le monde.