Sukupuolten palkkaerot Itävallassa: Missä tasa -arvo on?
Sukupuolten palkkaerot Itävallassa: Missä tasa -arvo on?
Vienna, Österreich - Tasa -arvotaistelussa työmaailmassa Itävalta on edelleen. Deloitte -tutkimuksen mukaan maan naiset ansaitsevat vuonna 2022 18,4 prosenttia vähemmän kuin heidän miespuoliset kollegansa - huolimatta sukupuolten palkkaeron pienemmästä edistyksestä Deloitten kumppanina Elisa Aichinger. EU: n keskiarvossa tämä aukko on vain 12,7 prosenttia. Nämä huolestuttavat lukumäärät asettavat Itävallan EU: n maiden keskuudessa, joissa on korkein sukupuolten palkkaerot, vain Virossa erot ovat voimakkaampia. Tutkimus osoittaa, että mikään ei muutu lasikatolla hallintotasolla: melkein puolet tutkituista yrityksistä ei aio lisätä korkeimman aseman naisten osuutta.
Syyt ovat monipuolisia ja huolestuttavia. Viidesosa yrityksistä näkee pätevien naisten puutteen ongelmana. Aichinger vaatii selkeitä toimenpiteitä, kuten valtakunnallinen lastenhoito ja kertoimet naisten edistämiseksi teknisissä ammatissa. "Tarvitsemme läpinäkyviä prosesseja ura- ja tulojen kehittämiselle sekä yrityskulttuurille, joka keskittyy suorituskykyyn ja oikeudenmukaisuuteen", sanoi Deloitte -asiantuntija. EU: n palkan läpinäkyvyysohje, joka on toteutettava kansallisesti vuoteen 2026 mennessä, on ratkaiseva askel kohti tulojen tasa-arvon luomista, joten .
Sukupuolten palkkakuilu ei ole vain numero, vaan myös monimutkainen ilmiö, joka on jaettu kahteen luokkaan: käsittämätön ja mukautettu sukupuolen palkkakuilu. Esteetön aukko osoittaa miesten ja naisten yleisen palkkaeron ottamatta huomioon näiden erojen syitä. Sitä vastoin mukautettu sukupuolen palkkaerä yrittää laskea eroja, jotka johtuvat työstä ja pätevyydestä. Sitä ei kuitenkaan ilmoiteta kaikista palkkoihin liittyvistä tekijöistä, mikä tarkoittaa, että todellinen syrjintä voi olla jopa korkeampi kuin lukumäärä viittaa. Tämä oikaistu arvo on siksi todennäköisemmin yläraja ansioiden syrjinnän kannalta, koska usein otettavissa olevia olennaisia ominaisuuksia, kuten vanhempainloman ajanjaksoja, ei oteta täysin huomioon. yhä enemmän se käy selväksi: naiset eivät vain taistele palkkaeroja, vaan myös heidän uransa estävien rakenteellisten esteiden kanssa. Sukupuolten palkkakuilun, sukupuolen tuntien aukon ja sukupuolten työllisyyskuilun yhdistelmä kuvaa kiireellisyyttä näiden epätasa -arvojen ratkaisemiseksi, jotta lopulta luodaan oikeudenmukaisempi työmaailma kaikille. ansioiden ja niiden syiden erot
| Details | |
|---|---|
| Ort | Vienna, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)