Sooline palgalõhe Austrias: kus on võrdsus?

Sooline palgalõhe Austrias: kus on võrdsus?

Vienna, Österreich - Töömaailmas võitluses võrdõiguslikkuse eest jääb Austria alles. Deloitte uuringu kohaselt teenivad 2022. aasta riigi naised 18,4 protsenti vähem kui nende meeskolleegid - hoolimata soolise palgalõhe väiksematest edusammudest, nagu Deloitte partner Elisa Aichinger. ELi keskmises osas on see lõhe vaid 12,7 protsenti. Need murettekitavad numbrid positsioneerivad Austriat ELi riikide seas, kellel on kõrgeim sooline palgalõhe, ainult Eestis on erinevused rohkem väljendunud. Uuring näitab, et juhtimistasandil klaasist laes ei muutu midagi: peaaegu pooled küsitletud ettevõtetest ei kavatse suurendada naiste osakaalu kõrgeimal positsioonil.

Põhjused on mitmekesised ja murettekitavad. Viiendik ettevõtetest peab probleemiks kvalifitseeritud naiste puudumist. Aicinger nõuab selgeid meetmeid nagu üleriigiline lastehoiu ja koefitsiendid naistele tehniliste elukutsete edendamiseks. "Vajame läbipaistvaid protsesse karjääri- ja sissetulekute arendamiseks, samuti korporatiivkultuuri, mis keskendub tulemuslikkusele ja õiglusele," ütles Deloitte ekspert. EL-i palga läbipaistvuse suunis, mida tuleb 2026. aastaks riiklikult rakendada, on otsustav samm sissetuleku võrdõiguslikkuse loomisel, nii et kasumi erinevused ja nende põhjused

Soolise palgalõhe ei ole ainult arv, vaid keeruline nähtus, mis jaguneb kahte kategooriasse: eksimatu ja kohandatud soolise palgalõhe. Sõrrvamatu lõhe näitab meeste ja naiste palga erinevust, arvestamata nende erinevuste põhjuseid. Seevastu korrigeeritud soolise palgalõhe püüab arvutada tööst ja kvalifikatsioonist tingitud erinevusi. Kuid kõigist palgaga seotud teguritest ei teatata, mis tähendab, et tegelik diskrimineerimine võib olla veelgi suurem, kui arvud viitavad. Seetõttu on see korrigeeritud väärtus tõenäolisem tulude diskrimineerimise ülempiir, kuna olulised omadused, näiteks vanemate puhkuse perioodid, mida sageli võetakse, ei võeta täielikult arvesse.