Brecha salarial de género en Austria: ¿Dónde está la igualdad?
Brecha salarial de género en Austria: ¿Dónde está la igualdad?
Vienna, Österreich - En la lucha por la igualdad en el mundo del trabajo, Austria permanece. Según una encuesta de Deloitte, las mujeres en el país en 2022 ganan un 18,4 por ciento menos que sus colegas varones, a pesar del menor progreso en la brecha salarial de género, como Elisa Aichinger, socia de Deloitte. En el promedio de la UE, esta brecha es solo del 12.7 por ciento. Estos números alarmantes colocan a Austria entre los países de la UE con la brecha salarial de género más alta, solo en Estonia las diferencias son más pronunciadas. La encuesta muestra que nada cambia en el techo de vidrio en los niveles de gestión: casi la mitad de las compañías encuestadas no planean aumentar la proporción de mujeres en la posición más alta.
Las causas son diversas y preocupantes. Una quinta parte de las compañías ve una falta de mujeres calificadas como un problema. Aichinger exige medidas claras como el cuidado infantil a nivel nacional y las probabilidades de promover a las mujeres en profesiones técnicas. "Necesitamos procesos transparentes para el desarrollo de la carrera y los ingresos, así como una cultura corporativa que se centra en el rendimiento y la equidad", dijo el experto de Deloitte. La Guía de transparencia salarial de la UE, que debe implementarse a nivel nacional para 2026, es un paso decisivo para crear la igualdad de ingresos, por lo tanto, Destatis.de La brecha salarial de género no es solo un número, sino un fenómeno complejo que se divide en dos categorías: la brecha salarial de género sin problemas y el ajuste de género. La brecha desinhibida indica la diferencia salarial general entre hombres y mujeres sin tener en cuenta las causas de estas diferencias. Por el contrario, la brecha salarial de género ajustada intenta calcular las diferencias que se deben al trabajo y las calificaciones. Sin embargo, no se informa sobre todos los factores relacionados con el salario, lo que significa que la discriminación real puede ser incluso mayor de lo que sugieren los números. Por lo tanto, es más probable que este valor ajustado sea un límite superior para la discriminación de las ganancias, ya que las características esenciales como los períodos de licencia parental que a menudo se toman no se tienen en cuenta por completo. Cada vez más queda claro: las mujeres no solo luchan contra las diferencias salariales, sino también con las barreras estructurales que obstaculizan sus carreras. La combinación de la brecha salarial de género, la brecha de género y la brecha de empleo de género ilustra la urgencia de abordar estas desigualdades para finalmente crear un mundo de trabajo más justo para todos. Diferencias en las ganancias y sus causas
Details Ort Vienna, Österreich Quellen
Kommentare (0)